Coaching Ejecutivo

El coaching es un proceso de acompañamiento personalizado en el que el profesional desarrolla su talento a través de la identificación de sus sueños y objetivos y la elaboración y puesta en marcha de un plan de acción concreto para conseguirlos.

En este proceso el verdadero protagonista es el coachee (cliente).

El coach es el acompañante o guía en el proceso de desarrollo.

Fases del proceso de coaching

Fase de descubrimiento
- Reflexión y toma de conciencia.
- Análisis situación actual/deseada.
- Identificación palancas de cambio.
Fase de diseño
- Definición de objetivos y metas.
- Elaboración de planes de acción.
- Implementación de las acciones.
Fase de seguimiento
- Seguimiento de los planes de acción.
- Corrección de desviaciones.
- Medición de resultados.

- Optimizar tu potencial
- Tener éxito en una nueva misión o funciones
- Adaptarte a las nuevas tendencias del entorno
- Mejorar tu desempeño para lograr objetivos
- Convertirte en un mejor líder para tu equipo
- Encontrar equilibrio entre trabajo y vida personal
- Resolver una situación problemática
- Gestionar mejor tu tiempo
- Conocerte mejor a ti mismo y a los demás
- Facilitar tus relaciones personales y profesionales

1. Generación de un clima de confianza, confidencialidad y escucha empática.
2. Estar presente, en el “aquí y ahora”.
3. Confianza en la capacidad del coachee.
4. Cuestionar las creencias limitantes con preguntas poderosas, (reflexión y auto-análisis).
5. Focalizarse en el proceso y en la estructura mental del coachee para resolverlo.
1. Facilitar el cambio, acompañando al coachee en el aprendizaje de nuevas creencias y acciones.
2. Pedir permiso y hacer propuestas por parte del coach, siendo el coachee quien decide.
3. Retar al coachee a salir de su “zona de confort” y a ponerse en marcha para alcanzar sus objetivos.
4. Acordar compromisos que el coachee quiera realizar y cuyo seguimiento realiza el coach.
5. Revisión y cuestionamiento continúo del coach sobre su trabajo al finalizar cada sesión.