Coaching Ejecutivo

Fases del proceso de coaching

  • Fase de descubrimiento

    • Reflexión y toma de conciencia.
    • Análisis situación actual/deseada.
    • Identificación palancas de cambio.
  • Fase de diseño

    • Definición de objetivos y metas.
    • Elaboración de planes de acción.
    • Implementación de las acciones.
  • Fase de seguimiento

    • Seguimiento de los planes de acción.
    • Corrección de desviaciones.
    • Medición de resultados.

Objetivos que se pueden alcanzar

    • Optimizar tu potencial
    • Tener éxito en una nueva misión o funciones
    • Adaptarte a las nuevas tendencias del entorno
    • Mejorar tu desempeño para lograr objetivos
    • Convertirte en un mejor líder para tu equipo
    • Encontrar equilibrio entre trabajo y vida personal
    • Resolver una situación problemática
    • Gestionar mejor tu tiempo
    • Conocerte mejor a ti mismo y a los demás
    • Facilitar tus relaciones personales y profesionales

Claves del proceso de coaching

    1. Generación de un clima de confianza, confidencialidad y escucha empática.
    2. Estar presente, en el “aquí y ahora”.
    3. Confianza en la capacidad del coachee.
    4. Cuestionar las creencias limitantes con preguntas poderosas, (reflexión y auto-análisis).
    5. Focalizarse en el proceso y en la estructura mental del coachee para resolverlo.
    1. Facilitar el cambio, acompañando al coachee en el aprendizaje de nuevas creencias y acciones.
    2. Pedir permiso y hacer propuestas por parte del coach, siendo el coachee quien decide.
    3. Retar al coachee a salir de su “zona de confort” y a ponerse en marcha para alcanzar sus objetivos.
    4. Acordar compromisos que el coachee quiera realizar y cuyo seguimiento realiza el coach.
    5. Revisión y cuestionamiento continúo del coach sobre su trabajo al finalizar cada sesión.