Noelia Bermúdez

International Executive Coach

COACHING / TALENT/ INTERNATIONAL/ TRAINING/ LEADERSHIP/ SOFT SKILLS

I help organizations that have a people-centred strategical vision in their transformation processes to achieve sustainable changes.

My objective accompanying professionals and teams is to facilitate their improvement and adaptation, the awareness of their abilities and potential and the development of skills to achieve significant and purposeful changes.

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#SENSIBILIDADINTERPERSONAL La sensibilidad interpersonal es la habilidad para identificarse con necesidades de otros, escuchar inquietudes con comodidad, ayudar desinteresadamente y aportar tiempo y esfuerzo a causas benéficas Practica la escucha activa Haz pequeños actos de ayuda desinteresada Participa en alguna causa social ------------------------------------------------------------------------- INTERPERSONAL SENSITIVITY Ability to identify with the needs of others, listen to their concerns comfortably, offer selfless help, and dedicate time and effort to charitable causes Practice active listening Perform small acts of selfless help Participate in a social or community cause **************** SUSCRÍBETE a mi CANAL de Youtube Vídeos de Coaching, organización de equipos, inteligencia emocional y gestión del talento. Coaching ejecutivo y liderazgo. Gestión del cambio en organizaciones y equipos. https://noeliabermudez.com/ Blog: https://noeliabermudez.com/blog/ Sígueme también en mis REDES SOCIALES: * LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/noeliabermudezmayoral * Twitter: https://twitter.com/NoeliaBermudez * Facebook: https://www.facebook.com/noeliabermudezconsultoriaycoaching/
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🧠 SENSIBILIDAD INTERPERSONAL: Qué es, y cómo identificarla

#PERSPICACIAFINANCIERA La perspicacia financiera es la capacidad para gestionar aspectos financieros críticos, identificar los factores de riesgo que impactan en la rentabilidad y establecer los escenarios para garantizar sostenibilidad del proyecto Aprende a leer un presupuesto ¿Qué partidas son críticas para el éxito del proyecto? Haz escenarios financieros ¿Qué pasa si las ventas son un 30% superiores a lo planeado? ¿Qué acciones sería interesante llevar a cabo? ¿Qué pasa si los ingresos bajan un 20%? ¿Qué ajustes harías? ¿Cuáles son los escenarios más probables? ¿Cómo se optimizarán los recursos en esos escenarios? Identifica los 3 indicadores simples más representativos para ver la evolución de tu proyecto Conecta decisiones con impacto financiero Realiza ejercicios prácticos con tu equipo para entrenar su perspicacia financiera ************ FINANCIAL ACUMEN Ability to manage critical financial aspects, identify risk factors that impact profitability, and establish scenarios to ensure the sustainability of the project Learn to read a budget. Which items are critical to the project’s success? Create financial scenarios. What happens if sales are 30% higher than planned? What actions would be interesing to take? What happens if revenue drops by 20%? What adjustments would you make? Which scenarios are the most likely? How will resources be optimized in those scenarios? Identify the three simplest and most representative indicators to track the progress of your project Connect decisions with financial impact Conduct practical exercises with your team to train their financial acumen ** SUSCRÍBETE a mi CANAL de Youtube Vídeos de Coaching, organización de equipos, inteligencia emocional y gestión del talento. Coaching ejecutivo y liderazgo. Gestión del cambio en organizaciones y equipos. https://noeliabermudez.com/ Blog: https://noeliabermudez.com/blog/ Sígueme también en mis REDES SOCIALES: * LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/noeliabermudezmayoral * Twitter: https://twitter.com/NoeliaBermudez * Facebook: https://www.facebook.com/noeliabermudezconsultoriaycoaching/
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¿Qué significa PERSPICACIA FINANCIERA? Pilares y ejemplos

✅ FORJADOR DE CLIMA: qué es y cómo ayuda en tu organización Capacidad para propiciar un ambiente seguro, sano y armonioso, mejorar la comunicación entre el equipo y con otros equipos de la organización Practica la escucha activa y la empatía Reconoce logros y esfuerzos Gestiona conflictos como oportunidades ¿Qué podemos aprender de esto? ¿Cómo fortalecemos la relación después del desacuerdo? Mejora la comunicación Reconoce y celebra en público ese esfuerzo individual Que el equipo proponga ideas para apoyarse mutuamente ************************** CLIMATE BUILDER Ability to foster a safe, healthy, and harmonious environment, improving communication within the team and with other teams in the organization Practice active listening and empathy Recognize achievements and efforts Manage conflicts as opportunities What can we learn from this? How can we strengthen the relationship after the disagreement? Improve communication Acknowledge and celebrate individual efforts publicly Encourage the team to propose ideas to support each other SUSCRÍBETE a mi CANAL de Youtube Vídeos de Coaching, organización de equipos, inteligencia emocional y gestión del talento. Coaching ejecutivo y liderazgo. Gestión del cambio en organizaciones y equipos. https://noeliabermudez.com/ Blog: https://noeliabermudez.com/blog/ Sígueme también en mis REDES SOCIALES: * LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/noeliabermudezmayoral * Twitter: https://twitter.com/NoeliaBermudez * Facebook: https://www.facebook.com/noeliabermudezconsultoriaycoaching/
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✅ FORJADOR DE CLIMA: qué es y cómo ayuda en tu organización

#capacidaddeinvestigación ¿Qué es? Es la capacidad de obtener información relevante, analizar datos y detectar patrones, inferir relaciones y conclusiones que aporten valor y optimizar el uso de la información para fines organizacionales Entrena la búsqueda inteligente Practica la abstracción ¿Qué tres ideas clave resumen esto? ¿Cómo se conecta con mi proyecto? Correlaciona datos Valida tus conclusiones ¿Qué evidencia respalda esto? Desarrolla la capacidad de investigación con tu equipo ******************************************************* RESEARCH CAPACITY Ability to obtain relevant information, analyze data, detect patterns, infer relationships and conclusions that add value, and optimize the use of information for organizational purposes Train in smart searching Practice abstraction What three key ideas summarize this? How does it connect with my project? Correlate data Validate your conclusions What evidence supports this? Develop research capacity within your team SUSCRÍBETE a mi CANAL de Youtube Vídeos de Coaching, organización de equipos, inteligencia emocional y gestión del talento. Coaching ejecutivo y liderazgo. Gestión del cambio en organizaciones y equipos. https://noeliabermudez.com/ Blog: https://noeliabermudez.com/blog/ Sígueme también en mis REDES SOCIALES: * LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/noeliabermudezmayoral * Twitter: https://twitter.com/NoeliaBermudez * Facebook: https://www.facebook.com/noeliabermudezconsultoriaycoaching/
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¿Qué es la CAPACIDAD de INVESTIGACIÓN?

CAPACIDAD DE #MENTORIZAR Capacidad de acompañar, guiar y potenciar el talento de otros para que alcancen su mejor versión Practica la escucha activa ¿Qué opciones ves? ¿Qué has realizado que haya resultado positivo hasta ahora? ¿Qué has aprendido de lo que no te ha funcionado? ¿Dónde crees que es más prioritario concentrarte ahora? ¿Qué necesitas desarrollar para conseguirlo? ¿Qué te motiva más? Aprende a dar feedback constructivo Usa el método “Situación – Comportamiento – Impacto” ¿Cómo podrías gestionarlo de forma diferente la próxima vez? Comparte experiencias, no recetas Diseña sesiones de #mentoring estructuradas ******************** #MENTORINGCAPACITY Ability to accompany, guide, and enhance others’ talent so they can reach their best version Practice active listening What options do you see? What have you done so far that has worked well? What have you learned from what didn’t work? Where do you think it’s most important to focus right now? What do you need to develop to achieve it? What motivates you the most? Learn to give constructive feedback Use the “Situation – Behavior – Impact” method. How could you handle it differently next time? Share experiences, not prescriptions Design structured mentoring sessions ********************* SUSCRÍBETE a mi CANAL de Youtube Vídeos de Coaching, organización de equipos, inteligencia emocional y gestión del talento. Coaching ejecutivo y liderazgo. Gestión del cambio en organizaciones y equipos. https://noeliabermudez.com/ Blog: https://noeliabermudez.com/blog/ Sígueme también en mis REDES SOCIALES: * LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/noeliabermudezmayoral * Twitter: https://twitter.com/NoeliaBermudez * Facebook: https://www.facebook.com/noeliabermudezconsultoriaycoaching/
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💡 La CAPACIDAD DE MENTORIZAR: ¿Qué significa mentorizar?

GESTIÓN DE LA INCERTIDUMBRE Capacidad de mantener claridad para tomar decisiones y para pasar a la acción cuando no se tienen todas las respuestas Incrementa tu autoconocimiento y autocontrol ¿Qué está bajo mi control ahora? ¿Sobre qué factores puedo influir yo? Conciénciate sobre tu resiliencia ¿Qué incertidumbre enfrenté hoy? ¿Cómo reaccioné? ¿Qué comportamiento positivo mostré ante la situación? ¿Qué otro comportamiento podría hacer de forma diferente en una ocasión similar? Facilita esta competencia en tu equipo ¿Cómo se ha sentido el equipo ante esas situaciones? ¿Qué reacciones del equipo fueron positivas y ayudaron a gestionar de forma adecuada la situación? ¿Qué otros comportamientos se podrían haber hecho de forma diferente para adaptarse a ese riesgo/incertidumbre? ¿Cuáles son los aprendizajes que extrae el equipo? ¿Cómo se podría haber apoyado más a los miembros del equipo ante esa circunstancia? ¿A qué se compromete el equipo en la próxima situación de incertidumbre que afronte? ------------------------------------------------------------------------------------------ MANAGING UNCERTAINTY Ability to maintain clarity in making decisions and taking action even when not all answers are available Increase your self-awareness and self-control What is under my control right now? Which factors can I influence? Become aware of your resilience What uncertainty did I face today? How did I react? What positive behavior did I demonstrate in that situation? What other behavior could I adopt differently in a similar situation? Facilitate this competence within your team How did the team feel in those situations? Which team reactions were positive and helped to manage the situation appropriately? What other behaviors could have been adopted differently to adapt to that risk/uncertainty? What lessons has the team learned? How could team members have been supported more in that circumstance? What does the team commit to doing in the next situation of uncertainty it faces? SUSCRÍBETE a mi CANAL de Youtube Vídeos de Coaching, organización de equipos, inteligencia emocional y gestión del talento. Coaching ejecutivo y liderazgo. Gestión del cambio en organizaciones y equipos. https://noeliabermudez.com/ Blog: https://noeliabermudez.com/blog/ Sígueme también en mis REDES SOCIALES: * LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/noeliabermudezmayoral * Twitter: https://twitter.com/NoeliaBermudez * Facebook: https://www.facebook.com/noeliabermudezconsultoriaycoaching/
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✅ ¿Qué es la GESTIÓN de la INCERTIDUMBRE en el LIDERAZGO?

#Emprendimiento Es fomentar la mentalidad emprendedora dentro de la empresa, donde los empleados puedan desarrollar iniciativas innovadoras con el respaldo y recursos de la organización Fomenta una cultura innovadora Invierte en formación Acude a espacios y utiliza recursos para innovar Ofrece reconocimiento y recompensas Crea redes internas y/o externas de colaboración ENTREPRENEURSHIP AND INTRAPRENEURSHIP The ability to identify opportunities, generate innovative ideas, take calculated risks, and carry out projects that create new businesses or drive organizational growth Entrepreneurship The creation and development of a new company or business project from scratch, involving opportunity identification, planning, financing, and operation Intrapreneurship It involves fostering an entrepreneurial mindset within the company, where employees can develop innovative initiatives with the support and resources of the organization To foster an innovative culture To invest in training To attend spaces and use resources to innovate To offer recognition and rewards To create internal and/or external collaboration networks ****** SUSCRÍBETE a mi CANAL de Youtube Vídeos de Coaching, organización de equipos, inteligencia emocional y gestión del talento. Coaching ejecutivo y liderazgo. Gestión del cambio en organizaciones y equipos. https://noeliabermudez.com/ Blog: https://noeliabermudez.com/blog/ Sígueme también en mis REDES SOCIALES: * LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/noeliabermudezmayoral * Twitter: https://twitter.com/NoeliaBermudez * Facebook: https://www.facebook.com/noeliabermudezconsultoriaycoaching/
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¿Qué es el concepto de EMPRENDIMIENTO?

#GestiónÉticaDeLaIA La capacidad de identificar, analizar y actuar de acuerdo con principios éticos en el diseño, implementación y uso de la IA para garantizar que sus resultados sean justos, transparentes y respetuosos de los derechos humanos y sociales Define unos principios éticos claros Aumenta tu sensibilización a través de la formación Crea o participa en comités éticos Realiza auditorías y evaluaciones de impacto de tus acciones Sé transparente y comunica ****** ETHICAL MANAGEMENT OF AI The ability to identify, analyze, and act according to ethical principles in the design, implementation, and use of AI to ensure that its results are fair, transparent, and respectful of human and social rights Define clear ethical principles Raise your awareness through training Create or participate in ethics committees Conduct audits and impact assessments of your actions Be transparent and communicate SUSCRÍBETE a mi CANAL de Youtube Vídeos de Coaching, organización de equipos, inteligencia emocional y gestión del talento. Coaching ejecutivo y liderazgo. Gestión del cambio en organizaciones y equipos. https://noeliabermudez.com/ Blog: https://noeliabermudez.com/blog/ Sígueme también en mis REDES SOCIALES: * LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/noeliabermudezmayoral * Twitter: https://twitter.com/NoeliaBermudez * Facebook: https://www.facebook.com/noeliabermudezconsultoriaycoaching/
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¿Qué es la ÉTICA de la IA?

#AlfabetizaciónDeDatos Capacidad de analizar, interpretar y utilizar datos para la toma de decisiones estratégicas en entornos donde la IA es parte de los flujos de trabajo Identificar tendencias del mercado Tomar decisiones basadas en datos Optimizar procesos Innovar e impulsar ventajas competitivas Comprensión de los datos Actuación sobre los datos Compromiso a través de los datos Ética y privacidad Formación en herramientas de análisis y sistemas avanzados Comprensión de las plataformas colaborativas Familiarizarse en la práctica con herramientas Fomentar la toma de decisiones basada en datos ****** DATA LITERACY Ability to analyze, interpret, and use data for strategic decision-making in environments where AI is part of workflows To identify market trends To make data-driven decisions To optimize processes To innovate and drive competitive advantages Understanding data Acting on data Engaging through data Ethics and privacy Training in advanced analytics tools and systems Understanding collaborative platforms Becoming familiar with tools in practice Promoting data-driven decision-making SUSCRÍBETE a mi CANAL de Youtube Vídeos de Coaching, organización de equipos, inteligencia emocional y gestión del talento. Coaching ejecutivo y liderazgo. Gestión del cambio en organizaciones y equipos. https://noeliabermudez.com/ Blog: https://noeliabermudez.com/blog/ Sígueme también en mis REDES SOCIALES: * LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/noeliabermudezmayoral * Twitter: https://twitter.com/NoeliaBermudez * Facebook: https://www.facebook.com/noeliabermudezconsultoriaycoaching/
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¿Qué significa ALFABETIZACIÓN de DATOS?

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