{"id":1069,"date":"2015-05-12T09:00:33","date_gmt":"2015-05-12T07:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/noeliabermudez.com\/?p=1069"},"modified":"2023-06-01T11:30:07","modified_gmt":"2023-06-01T09:30:07","slug":"seleccionar-talento-la-descripcion-de-puestos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noeliabermudez.com\/en\/seleccionar-talento-la-descripcion-de-puestos\/","title":{"rendered":"Seleccionar talento (I): Descripci\u00f3n de puestos al seleccionar talento"},"content":{"rendered":"<p><strong>\u00bfC\u00f3mo es la descripci\u00f3n de puestos en la selecci\u00f3n de talento humano?<\/strong> En el entorno actual, las mejores compa\u00f1\u00edas se caracterizan por hacer una <strong>inversi\u00f3n continua<\/strong> en <strong>atraer<\/strong>, <strong>seleccionar<\/strong> y <a title=\"La gesti\u00f3n del talento\" href=\"https:\/\/noeliabermudez.com\/2014\/04\/la-gestion-del-talento\/\"><strong>gestionar el talento<\/strong><\/a>, para potenciar el desarrollo de sus equipos.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #f48473;\">La selecci\u00f3n de talento en la descripci\u00f3n de puestos<\/span><\/h2>\n<p>Lo que diferencia a<strong> una empresa que tiene \u00e9xito<\/strong> de otra que no lo tiene son, ante todo, las personas, sus capacidades y su compromiso. Una de las etapas fundamentales para poder construir un equipo s\u00f3lido y con buen desempe\u00f1o es <strong>detectar<\/strong> <strong>y<\/strong> <strong>atraer el talento<\/strong> necesario para los <a title=\"Coaching de equipos\" href=\"https:\/\/noeliabermudez.com\/2014\/10\/coaching-de-equipos\/\"><strong>objetivos<\/strong> <\/a>de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La <strong>gesti\u00f3n por competencias<\/strong> es un modelo en el que se eval\u00faan las competencias personales espec\u00edficas para cada puesto de trabajo favoreciendo el desarrollo de nuevas competencias para el crecimiento personal de los profesionales.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #f48473;\">La misi\u00f3n y las funciones al seleccionar talento<\/span><\/h3>\n<p>Como paso previo, se analiza <strong>la misi\u00f3n y las funciones<\/strong> principales del puesto que se busca seleccionar. A partir de ah\u00ed se definen las caracter\u00edsticas principales que deben tener las personas para ocupar ese puesto determinado.<\/p>\n<p>El modelo est\u00e1 <strong>orientado a los resultados<\/strong>: se buscan rendimientos excelentes de la persona en el puesto y en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En esta forma de gesti\u00f3n se garantiza el desarrollo y la gesti\u00f3n del potencial de las personas, ya que adem\u00e1s se tiene en cuenta su <strong>potencial<\/strong>, sus <strong>motivaciones<\/strong>, sus <strong>expectativas<\/strong> de desarrollo y de crecimiento. Se analiza \u201clo que saben hacer\u201d y se visiona \u201clo que podr\u00edan llegar a hacer\u201d.<\/p>\n<h2><span style=\"color: #f48473;\">Seleccionar talento : la descripci\u00f3n de un puesto<\/span><\/h2>\n<p>\u00bfC\u00f3mo realizaremos la <strong>descripci\u00f3n de un puesto al seleccionar talento<\/strong>?:<\/p>\n<h3><span style=\"color: #f48473;\">Para qu\u00e9 ese necesario ese puesto a seleccionar<\/span><\/h3>\n<p>La primera reflexi\u00f3n para definir el puesto que se busca cubrir pasa por<strong> analizar el \u201cpara qu\u00e9\u201d<\/strong> de ese puesto en la organizaci\u00f3n y en el equipo y cu\u00e1l va a ser su<strong> misi\u00f3n y responsabilidades<\/strong> fundamentales.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Misi\u00f3n<\/strong>: concretaremos cu\u00e1l ser\u00eda la <strong>visi\u00f3n esquem\u00e1tica y general<\/strong> del puesto de trabajo que se quiere cubrir. Podr\u00edamos decir que la misi\u00f3n de cada puesto de trabajo es la raz\u00f3n por la cual se crea.<\/li>\n<li><strong>Responsabilidades<\/strong>: describiremos cu\u00e1les son las <strong>actividades<\/strong> <strong>esenciales<\/strong> del trabajo.<\/li>\n<li><strong>Funciones y tareas<\/strong>: detallaremos de una forma m\u00e1s concreta y exhaustiva todas las tareas a realizar en ese puesto de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #f48473;\">Requisitos para el puesto<\/span><\/h3>\n<p>Despu\u00e9s pasaremos a concretar los<strong> requisitos:<\/strong> En este apartado haremos distinci\u00f3n entre aqu\u00e9llos que consideremos <strong>necesarios<\/strong> para el desempe\u00f1o \u00f3ptimo del puesto y aqu\u00e9llos que no son imprescindibles, pero que aportan un valor a\u00f1adido a la candidatura y son, por tanto,\u00a0<strong>valorables<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Formaci\u00f3n y conocimientos<\/strong>: concretaremos el conjunto de <strong>conocimientos<\/strong> t\u00e9cnicos o espec\u00edficos que consideramos necesarios para el buen desempe\u00f1o de las funciones del puesto. Se incluyen en este apartado tanto la formaci\u00f3n reglada como idiomas o conocimientos de inform\u00e1tica.<\/li>\n<li><strong>Experiencia<\/strong>: estableceremos cu\u00e1l es la experiencia m\u00ednima necesaria que debe tener un candidato para poder conocer las implicaciones inherentes al puesto que buscamos cubrir y tener la <strong>pr\u00e1ctica suficiente<\/strong> para poder realizar de forma \u00f3ptima sus funciones.<\/li>\n<li><strong>Competencias<\/strong>: definiremos cu\u00e1les son <strong>caracter\u00edsticas<\/strong> m\u00e1s importantes que debe tener una persona para <strong>desempe\u00f1ar<\/strong> de forma excelente ese puesto en nuestra organizaci\u00f3n. Algunas de las competencias pueden ser <strong>generales<\/strong> a todos los trabajadores de la empresa y otras son <strong>espec\u00edficas<\/strong> del puesto en cuesti\u00f3n. Ejemplo: orientaci\u00f3n a resultados, capacidad de negociaci\u00f3n, liderazgo, habilidad de comunicaci\u00f3n, trabajo en equipo o capacidad anal\u00edtica.<\/li>\n<li><strong>Actitud<\/strong>: determinaremos cu\u00e1l es la disposici\u00f3n necesaria del individuo a reaccionar de una manera espec\u00edfica, su compromiso y, en \u00faltima instancia, su <strong>comportamiento<\/strong>. Ejemplo: que sienta inter\u00e9s por las nuevas tecnolog\u00edas, que est\u00e9 disponible para viajar a nivel internacional, que est\u00e9 al corriente de nuevas tendencias o de corrientes de moda o que tenga sentido est\u00e9tico.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #f48473;\">C\u00f3mo encaja ese puesto dentro de la organizaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p>3.- Por \u00faltimo analizaremos los aspectos relacionados con el<a title=\"La empresa que quer\u00eda salvarse\" href=\"https:\/\/noeliabermudez.com\/2014\/07\/la-empresa-que-queria-salvarse\/\"><strong> encaje en el equipo\/organizaci\u00f3n<\/strong><\/a> y <strong>desarrollo del puesto<\/strong>: el reflexionar sobre estos\u00a0puntos es imprescindible\u00a0cuando elaboremos la descripci\u00f3n del puesto, ya que tienen una importancia clave para realizar una adecuada selecci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cultura corporativa y valores:<\/strong> constituye el conjunto de <strong>normas<\/strong>, <strong>valores<\/strong> y <strong>pautas de conducta<\/strong> que comparten los integrantes de la empresa, que se ve reflejado en sus comportamientos. La cultura es un factor de integraci\u00f3n, ya que los miembros del grupo para sentirse parte de \u00e9l deben cumplir con las pautas establecidas.<\/li>\n<li><a title=\"El Club del Liderazgo\" href=\"https:\/\/noeliabermudez.com\/2014\/06\/el-club-del-liderazgo\/\"><strong>Colaboradores y responsables<\/strong><\/a>: definiremos a qu\u00e9 persona o personas va a <strong>reportar<\/strong> ese puesto, tanto a nivel <strong>jer\u00e1rquico<\/strong> como a nivel <strong>funcional<\/strong>. De igual forma, determinar qu\u00e9 personas va a tener a cargo el puesto y con qu\u00e9 personas va a interactuar ese puesto, tanto a nivel interno como externo, (clientes, proveedores, etc).<\/li>\n<li><strong>Desarrollo del puesto en el equipo<\/strong>: analizaremos cu\u00e1l es el <strong>recorrido profesional<\/strong> que esperamos de la persona dentro del equipo.<\/li>\n<li><strong>Expectativas de crecimiento<\/strong> del puesto en la \u00a0compa\u00f1\u00eda: definiremos la <strong>trayectoria potencial<\/strong> que puede tener en la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Te he dado <strong>mi visi\u00f3n de c\u00f3mo seleccionar talento<\/strong>. \u00bfCompartes? \u00bfCu\u00e1l es tu visi\u00f3n?<\/p>\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo seleccionas talento en tu empresa o equipo?<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfC\u00f3mo es la descripci\u00f3n de puestos en la selecci\u00f3n de talento humano? En el entorno actual, las mejores compa\u00f1\u00edas se caracterizan por hacer una inversi\u00f3n continua en atraer, seleccionar y gestionar el talento, para potenciar el desarrollo de sus equipos. La selecci\u00f3n de talento en la descripci\u00f3n de puestos Lo que diferencia a una empresa&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3133,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[132,44,361],"tags":[39,40,156,155,71,135,159,157,8,158,134,5,15],"class_list":["post-1069","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formacion","category-liderazgo-2","category-orientacion-profesional","tag-competencias","tag-desarrollo","tag-descripcion-puestos","tag-equipo","tag-excelencia","tag-formacion-2","tag-gestion-por-competencias","tag-perfil","tag-potencial","tag-resultados","tag-seleccion-2","tag-talento","tag-toma-de-decisiones","category-132","category-44","category-361","description-off"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Seleccionar talento (I): Descripci\u00f3n de puestos al seleccionar talento<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfC\u00f3mo es la descripci\u00f3n de puestos en la selecci\u00f3n de talento humano? \u00bfC\u00f3mo atraer, seleccionar y gestionar el talento para tu equipo humano?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/noeliabermudez.com\/seleccionar-talento-la-descripcion-de-puestos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Seleccionar talento (I): Descripci\u00f3n de puestos al seleccionar talento\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfC\u00f3mo es la descripci\u00f3n de puestos en la selecci\u00f3n de talento humano? \u00bfC\u00f3mo atraer, seleccionar y gestionar el talento para tu equipo humano?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/noeliabermudez.com\/seleccionar-talento-la-descripcion-de-puestos\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Noelia Bermudez\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2015-05-12T07:00:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-01T09:30:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/noeliabermudez.com\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/como-seleccionar-talento-humano.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Noelia Berm\u00fadez\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Noelia Berm\u00fadez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noeliabermudez.com\\\/seleccionar-talento-la-descripcion-de-puestos\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noeliabermudez.com\\\/seleccionar-talento-la-descripcion-de-puestos\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Noelia Berm\u00fadez\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noeliabermudez.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/866ef7479a0c0a7068d6db07c98b20d5\"},\"headline\":\"Seleccionar talento (I): Descripci\u00f3n de puestos al seleccionar talento\",\"datePublished\":\"2015-05-12T07:00:33+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-01T09:30:07+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noeliabermudez.com\\\/seleccionar-talento-la-descripcion-de-puestos\\\/\"},\"wordCount\":926,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noeliabermudez.com\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noeliabermudez.com\\\/seleccionar-talento-la-descripcion-de-puestos\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/noeliabermudez.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/05\\\/como-seleccionar-talento-humano.jpg\",\"keywords\":[\"competencias\",\"desarrollo\",\"descripci\u00f3n puestos\",\"equipo\",\"excelencia\",\"formaci\u00f3n\",\"gesti\u00f3n por competencias\",\"perfil\",\"potencial\",\"resultados\",\"selecci\u00f3n\",\"talento\",\"toma de decisiones\"],\"articleSection\":[\"Formaci\u00f3n\",\"Liderazgo\",\"Orientaci\u00f3n profesional\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/noeliabermudez.com\\\/seleccionar-talento-la-descripcion-de-puestos\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noeliabermudez.com\\\/seleccionar-talento-la-descripcion-de-puestos\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noeliabermudez.com\\\/seleccionar-talento-la-descripcion-de-puestos\\\/\",\"name\":\"Seleccionar talento (I): Descripci\u00f3n de puestos al seleccionar talento\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noeliabermudez.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noeliabermudez.com\\\/seleccionar-talento-la-descripcion-de-puestos\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noeliabermudez.com\\\/seleccionar-talento-la-descripcion-de-puestos\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/noeliabermudez.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/05\\\/como-seleccionar-talento-humano.jpg\",\"datePublished\":\"2015-05-12T07:00:33+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-01T09:30:07+00:00\",\"description\":\"\u00bfC\u00f3mo es la descripci\u00f3n de puestos en la selecci\u00f3n de talento humano? \u00bfC\u00f3mo atraer, seleccionar y gestionar el talento para tu equipo humano?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noeliabermudez.com\\\/seleccionar-talento-la-descripcion-de-puestos\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/noeliabermudez.com\\\/seleccionar-talento-la-descripcion-de-puestos\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noeliabermudez.com\\\/seleccionar-talento-la-descripcion-de-puestos\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noeliabermudez.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/05\\\/como-seleccionar-talento-humano.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/noeliabermudez.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/05\\\/como-seleccionar-talento-humano.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1080,\"caption\":\"como seleccionar talento\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noeliabermudez.com\\\/seleccionar-talento-la-descripcion-de-puestos\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/noeliabermudez.com\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Seleccionar talento (I): Descripci\u00f3n de puestos al seleccionar talento\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noeliabermudez.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noeliabermudez.com\\\/\",\"name\":\"Noelia Bermudez\",\"description\":\"Gesti\u00f3n internacional de personas y Coach ejecutivo\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noeliabermudez.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/noeliabermudez.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noeliabermudez.com\\\/#organization\",\"name\":\"Noelia Bermudez\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noeliabermudez.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noeliabermudez.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noeliabermudez.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/07\\\/LOGO-NB-PCCX220.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/noeliabermudez.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/07\\\/LOGO-NB-PCCX220.png\",\"width\":220,\"height\":56,\"caption\":\"Noelia Bermudez\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/noeliabermudez.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noeliabermudez.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/866ef7479a0c0a7068d6db07c98b20d5\",\"name\":\"Noelia Berm\u00fadez\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/noeliabermudez.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/06\\\/noelia-avatar-96x96.jpg\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noeliabermudez.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/06\\\/noelia-avatar-96x96.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/noeliabermudez.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/06\\\/noelia-avatar-96x96.jpg\",\"caption\":\"Noelia Berm\u00fadez\"},\"description\":\"Mi prop\u00f3sito es contribuir con alegr\u00eda al desarrollo de las personas para que encuentren su misi\u00f3n, alcanzando su mejor versi\u00f3n en este camino.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/noeliabermudez.com\\\/en\\\/author\\\/noelia\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Seleccionar talento (I): Descripci\u00f3n de puestos al seleccionar talento","description":"\u00bfC\u00f3mo es la descripci\u00f3n de puestos en la selecci\u00f3n de talento humano? \u00bfC\u00f3mo atraer, seleccionar y gestionar el talento para tu equipo humano?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/noeliabermudez.com\/seleccionar-talento-la-descripcion-de-puestos\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Seleccionar talento (I): Descripci\u00f3n de puestos al seleccionar talento","og_description":"\u00bfC\u00f3mo es la descripci\u00f3n de puestos en la selecci\u00f3n de talento humano? \u00bfC\u00f3mo atraer, seleccionar y gestionar el talento para tu equipo humano?","og_url":"https:\/\/noeliabermudez.com\/seleccionar-talento-la-descripcion-de-puestos\/","og_site_name":"Noelia Bermudez","article_published_time":"2015-05-12T07:00:33+00:00","article_modified_time":"2023-06-01T09:30:07+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/noeliabermudez.com\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/como-seleccionar-talento-humano.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Noelia Berm\u00fadez","twitter_misc":{"Written by":"Noelia Berm\u00fadez","Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/noeliabermudez.com\/seleccionar-talento-la-descripcion-de-puestos\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/noeliabermudez.com\/seleccionar-talento-la-descripcion-de-puestos\/"},"author":{"name":"Noelia Berm\u00fadez","@id":"https:\/\/noeliabermudez.com\/#\/schema\/person\/866ef7479a0c0a7068d6db07c98b20d5"},"headline":"Seleccionar talento (I): Descripci\u00f3n de puestos al seleccionar talento","datePublished":"2015-05-12T07:00:33+00:00","dateModified":"2023-06-01T09:30:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/noeliabermudez.com\/seleccionar-talento-la-descripcion-de-puestos\/"},"wordCount":926,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/noeliabermudez.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/noeliabermudez.com\/seleccionar-talento-la-descripcion-de-puestos\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/noeliabermudez.com\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/como-seleccionar-talento-humano.jpg","keywords":["competencias","desarrollo","descripci\u00f3n puestos","equipo","excelencia","formaci\u00f3n","gesti\u00f3n por competencias","perfil","potencial","resultados","selecci\u00f3n","talento","toma de decisiones"],"articleSection":["Formaci\u00f3n","Liderazgo","Orientaci\u00f3n profesional"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/noeliabermudez.com\/seleccionar-talento-la-descripcion-de-puestos\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/noeliabermudez.com\/seleccionar-talento-la-descripcion-de-puestos\/","url":"https:\/\/noeliabermudez.com\/seleccionar-talento-la-descripcion-de-puestos\/","name":"Seleccionar talento (I): Descripci\u00f3n de puestos al seleccionar talento","isPartOf":{"@id":"https:\/\/noeliabermudez.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/noeliabermudez.com\/seleccionar-talento-la-descripcion-de-puestos\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/noeliabermudez.com\/seleccionar-talento-la-descripcion-de-puestos\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/noeliabermudez.com\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/como-seleccionar-talento-humano.jpg","datePublished":"2015-05-12T07:00:33+00:00","dateModified":"2023-06-01T09:30:07+00:00","description":"\u00bfC\u00f3mo es la descripci\u00f3n de puestos en la selecci\u00f3n de talento humano? \u00bfC\u00f3mo atraer, seleccionar y gestionar el talento para tu equipo humano?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/noeliabermudez.com\/seleccionar-talento-la-descripcion-de-puestos\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/noeliabermudez.com\/seleccionar-talento-la-descripcion-de-puestos\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/noeliabermudez.com\/seleccionar-talento-la-descripcion-de-puestos\/#primaryimage","url":"https:\/\/noeliabermudez.com\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/como-seleccionar-talento-humano.jpg","contentUrl":"https:\/\/noeliabermudez.com\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/como-seleccionar-talento-humano.jpg","width":1920,"height":1080,"caption":"como seleccionar talento"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/noeliabermudez.com\/seleccionar-talento-la-descripcion-de-puestos\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/noeliabermudez.com\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Seleccionar talento (I): Descripci\u00f3n de puestos al seleccionar talento"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/noeliabermudez.com\/#website","url":"https:\/\/noeliabermudez.com\/","name":"Noelia Bermudez","description":"Gesti\u00f3n internacional de personas y Coach ejecutivo","publisher":{"@id":"https:\/\/noeliabermudez.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/noeliabermudez.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/noeliabermudez.com\/#organization","name":"Noelia Bermudez","url":"https:\/\/noeliabermudez.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/noeliabermudez.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/noeliabermudez.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/LOGO-NB-PCCX220.png","contentUrl":"https:\/\/noeliabermudez.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/LOGO-NB-PCCX220.png","width":220,"height":56,"caption":"Noelia Bermudez"},"image":{"@id":"https:\/\/noeliabermudez.com\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/noeliabermudez.com\/#\/schema\/person\/866ef7479a0c0a7068d6db07c98b20d5","name":"Noelia Berm\u00fadez","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/noeliabermudez.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/noelia-avatar-96x96.jpg","url":"https:\/\/noeliabermudez.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/noelia-avatar-96x96.jpg","contentUrl":"https:\/\/noeliabermudez.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/noelia-avatar-96x96.jpg","caption":"Noelia Berm\u00fadez"},"description":"Mi prop\u00f3sito es contribuir con alegr\u00eda al desarrollo de las personas para que encuentren su misi\u00f3n, alcanzando su mejor versi\u00f3n en este camino.","url":"https:\/\/noeliabermudez.com\/en\/author\/noelia\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noeliabermudez.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1069","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noeliabermudez.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noeliabermudez.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noeliabermudez.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noeliabermudez.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1069"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/noeliabermudez.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1069\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noeliabermudez.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3133"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noeliabermudez.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1069"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noeliabermudez.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1069"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noeliabermudez.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1069"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}