{"id":1954,"date":"2017-03-28T09:00:21","date_gmt":"2017-03-28T07:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/noeliabermudez.com\/?p=1954\/"},"modified":"2023-06-01T11:29:33","modified_gmt":"2023-06-01T09:29:33","slug":"liderazgo-situacional-en-las-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noeliabermudez.com\/en\/liderazgo-situacional-en-las-organizaciones\/","title":{"rendered":"Liderazgo situacional en las organizaciones: c\u00f3mo liderar la gesti\u00f3n del cambio"},"content":{"rendered":"<p><strong>Liderazgo situacional en las organizaciones: \u00bfc\u00f3mo liderar la gesti\u00f3n del cambio? <\/strong>\u00bfC\u00f3mo se puede gestionar de forma eficaz el cambio en las organizaciones? <strong>\u00bfC\u00f3mo liderar ese cambio para que el proceso sea positivo?<\/strong><\/p>\n<h2><span style=\"color: #f48473;\">Liderazgo situacional en las organizaciones: c\u00f3mo liderar el\u00a0cambio en la organizaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p><iframe title=\"Gesti\u00f3n del cambio: qu\u00e9 cambio quieres impulsar\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/biQmq_aK6VA?start=5&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/noeliabermudez.com\/el-liderazgo-situacional-de-paul-hersey-y-ken-blanchard\/\">En anteriores posts<\/a> hemos analizado el<strong> liderazgo situacional.<\/strong><\/p>\n<p>Hoy hablaremos de <strong>c\u00f3mo liderar la gesti\u00f3n del cambio en la organizaci\u00f3n<\/strong>, <strong>(&#8220;Liderazgo de m\u00e1ximo nivel&#8221;,<a href=\"http:\/\/www.kenblanchard.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> Ken Blanchard<\/a>).<\/strong><\/p>\n<p><strong>El liderazgo de una organizaci\u00f3n entera es m\u00e1s complicado que liderar s\u00f3lo un equipo.<\/strong><\/p>\n<p>En efecto. liderar el cambio\u00a0es algo m\u00e1s desordenado y puede conllevar generalmente ciertos momentos de caos.<\/p>\n<p>El cambio es necesario cuando hay diferencias entre las situaciones que est\u00e1n ocurriendo y los objetivos o situaciones que son los que se deseans.<\/p>\n<p>Para ver en qu\u00e9 situaci\u00f3n est\u00e1 nuestra organizaci\u00f3n actualmente hay que reflexionar sobre si est\u00e1 en el camino adecuado para conseguir su visi\u00f3n futura.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n habr\u00e1 que analizar si las acciones que estamos realizando est\u00e1n produciendo los cambios que se buscan a tiempo y de la forma deseada.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, si los clientes est\u00e1n satisfechos y los colaboradores comprometidos.<\/p>\n<p>Si la respuesta a estas reflexiones no es positiva, quiz\u00e1s sea el momento de plantearse un cambio en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #f48473;\">ERRORES POR LOS QUE FRACASAN LOS ESFUERZOS DE CAMBIO\u00a0<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>El pensar que el simple anuncio de que la organizaci\u00f3n quiere realizar un\u00a0<strong>cambio<\/strong> es lo mismo que <strong>ejecutarlo<\/strong>.<\/li>\n<li>No <strong>afrontar las preocupaciones<\/strong>\u00a0e inquietudes de las personas ante el cambio.<\/li>\n<li>Que las personas a las que se les pide cambiar <strong>no\u00a0participen en la planificaci\u00f3n del cambio.<\/strong><\/li>\n<li>Comunicar los argumentos para el cambio <strong>con razones convincentes<\/strong>\u00a0o con urgencia.<\/li>\n<li>No comunicar una<strong> visi\u00f3n que entusiasme de cara al futuro.<\/strong><\/li>\n<li>Que el equipo que lidera el cambio no<strong> incluya a quienes lo adoptan pronto,<\/strong> ni a los que se resisten a \u00e9l ni a l\u00edderes informales.<\/li>\n<li>Que no se realice una <strong>prueba piloto del cambio<\/strong> para saber qu\u00e9 se necesita o los posibles escenarios que puedan necesitar resolverse.<\/li>\n<li>Que no se cuide el hecho de que las personas est\u00e9n formadas y preparadas para <strong>desarrollar nuevas habilidades<\/strong> para el cambio.<\/li>\n<li>Que los l\u00edderes del cambio no tengan\u00a0<strong>credibilidad<\/strong>, ni\u00a0<strong>generen confianza<\/strong><strong>.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color: #f48473;\">Liderazgo situacional en las organizaciones:\u00a0<strong>los agentes del cambio<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son las preocupaciones principales de las personas que hacen frente a los cambios en las organizaciones?<\/strong><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #f48473;\">Preocupaciones de informaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p>Las personas a las que les afecta el cambio necesitan <strong>informaci\u00f3n<\/strong> sobre el mismo.<\/p>\n<p>Necesitan entender<strong> porqu\u00e9 se requiere<\/strong> hacerlo, cu\u00e1les van a ser los <strong>beneficios para ellos y para la organizaci\u00f3n,<\/strong> en cu\u00e1nto tiempo deben adapatarse a \u00e9l.<\/p>\n<p>Necesitan los mismos datos que llevaron a las personas que tomaron la decisi\u00f3n a hacerlo.<\/p>\n<p>Es mejor ofrecer una<strong> comunicaci\u00f3n fluida y clara<\/strong> para no propagar los rumores falsos.<\/p>\n<p>Si no tienen informaci\u00f3n las personas tender\u00e1n a imaginarla.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #f48473;\">Preocupaciones personales<\/span><\/h3>\n<p>Para confiar en el cambio las personas necesitan adem\u00e1s saber\u00a0<strong>cu\u00e1l va a ser el impacto en ellas.<\/strong><\/p>\n<p>Tambi\u00e9n qu\u00e9 deben cambiar personalmente<strong>, si van a ganar o a perder<\/strong> con ese cambio, c\u00f3mo pueden hacerlo, etc.<\/p>\n<p>Se van a preguntar si van a contar con el <strong>tiempo y los recursos suficientes<\/strong> para poder llevarlo a cabo.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, si les va a suponer una amenaza en sus condiciones o en su puesto.<\/p>\n<p>As\u00ed, es importante que las personas puedan<strong> expresar sus sentimientos,<\/strong> que se sientan escuchados, para poder vencer la resistencia que puede generar el cambio.<\/p>\n<p>\u00c9sta es una de las fases que m\u00e1s se pasa por alto en los procesos de cambio en las organizaciones.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #f48473;\">Preocupaciones de ejecuci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p>Los colaboradores van a necesitar adem\u00e1s saber<strong> la forma en la que va a ejecutarse el cambio,<\/strong> c\u00f3mo son los detalles.<\/p>\n<p>Por tanto, tambi\u00e9n conocer qu\u00e9<strong> escenarios posibles<\/strong> pueden plantearse y c\u00f3mo gestionarlos.<\/p>\n<p>Desean saber c\u00f3mo hacer el mejor uso de la informaci\u00f3n y los recursos y c\u00f3mo se puede apoyar de la mejor forma el esfuerzo de cambio para que sea \u00f3ptimo.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #f48473;\">Preocupaciones de impacto<\/span><\/h3>\n<p>Las personas quieren tambi\u00e9n saber sobre todo acerca del <strong>impacto del cambio,<\/strong> si vale la pena el esfuerzo.<\/p>\n<p>Por ejemplo, <strong>qu\u00e9 va a significar para la organizaci\u00f3n<\/strong>, si va a mejorar las cosas y c\u00f3mo, etc.<\/p>\n<p>Se interesan por tanto en la <strong>conveniencia del cambio y las ventajas que va a suponer<\/strong>, se centran en evaluar los efectos y consecuencias del cambio.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #f48473;\">Preocupaciones de colaboraci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p>Las personas en esta etapa hacen preguntas sobre <strong>la colaboraci\u00f3n durante el cambio.<\/strong><\/p>\n<p>Qui\u00e9nes participan, qu\u00e9 apoyos van a tener, c\u00f3mo se difunde el mensaje en la organizaci\u00f3n, etc.<\/p>\n<p>Estas personas se centran en la <strong>coordinaci\u00f3n y la cooperaci\u00f3n<\/strong> con otros para conseguir el cambio.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #f48473;\">Preocupaciones de perfeccionamiento<\/span><\/h3>\n<p>En esta fase las personas quieren saber <strong>c\u00f3mo puede perfeccionarse el cambio y c\u00f3mo mejorar respecto a la idea inicial<\/strong>.<\/p>\n<p>Estas personas se concentran en la mejora continua y en sacar nuevas oportunidades para la mejora organizacional.<\/p>\n<p><iframe title=\"Do People Resist Change \/ Como Las Personas Se Resisten Al Cambio.\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/vk5zwloRcmo?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><span style=\"color: #f48473;\">Reflexiones\u00a0sobre el liderazgo situacional en las organizaciones<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>\u00bfC\u00f3mo afronta el cambio tu equipo\/organizaci\u00f3n?\u00a0<\/strong><\/li>\n<li><strong>\u00bfCu\u00e1l es el principal obst\u00e1culo que encuentras para la implantaci\u00f3n del cambio?<\/strong><\/li>\n<li><strong>\u00bfCrees que puedes minimizar la preocupaci\u00f3n ante el cambio de tu equipo?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #f48473;\">BIBLIOGRAFIA\u00a0sobre el liderazgo situacional en las organizaciones<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>&#8220;Liderazgo de m\u00e1ximo nivel&#8221;,<\/strong> Ken Blanchard.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Liderazgo situacional en las organizaciones: \u00bfc\u00f3mo liderar la gesti\u00f3n del cambio? \u00bfC\u00f3mo se puede gestionar de forma eficaz el cambio en las organizaciones? \u00bfC\u00f3mo liderar ese cambio para que el proceso sea positivo? Liderazgo situacional en las organizaciones: c\u00f3mo liderar el\u00a0cambio en la organizaci\u00f3n En anteriores posts hemos analizado el liderazgo situacional. Hoy hablaremos de&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2078,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,10,44],"tags":[306,300,13,314,303,315],"class_list":["post-1954","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-coaching-ejecutivo","category-libros-desarrollo-personal","category-liderazgo-2","tag-gestion-del-cambio","tag-ken-blanchard","tag-liderazgo","tag-liderazgo-organizacional","tag-liderazgo-situacional","tag-liderazgo-situacional-en-las-organizaciones","category-4","category-10","category-44","description-off"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Liderazgo situacional en las organizaciones: c\u00f3mo liderar el cambio<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Liderazgo situacional en las organizaciones: \u00bfc\u00f3mo liderar la gesti\u00f3n del cambio? \u00bfC\u00f3mo liderar ese cambio para que el proceso sea positivo?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/noeliabermudez.com\/liderazgo-situacional-en-las-organizaciones\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Liderazgo situacional en las organizaciones: c\u00f3mo liderar el cambio\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Liderazgo situacional en las organizaciones: \u00bfc\u00f3mo liderar la gesti\u00f3n del cambio? \u00bfC\u00f3mo liderar ese cambio para que el proceso sea positivo?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/noeliabermudez.com\/liderazgo-situacional-en-las-organizaciones\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Noelia Bermudez\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-03-28T07:00:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-01T09:29:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/noeliabermudez.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/noelia-liderazgo-situacional-organizaciones-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Noelia Berm\u00fadez\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Noelia Berm\u00fadez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/noeliabermudez.com\/liderazgo-situacional-en-las-organizaciones\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/noeliabermudez.com\/liderazgo-situacional-en-las-organizaciones\/\"},\"author\":{\"name\":\"Noelia Berm\u00fadez\",\"@id\":\"https:\/\/noeliabermudez.com\/#\/schema\/person\/866ef7479a0c0a7068d6db07c98b20d5\"},\"headline\":\"Liderazgo situacional en las organizaciones: c\u00f3mo liderar la gesti\u00f3n del cambio\",\"datePublished\":\"2017-03-28T07:00:21+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-01T09:29:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/noeliabermudez.com\/liderazgo-situacional-en-las-organizaciones\/\"},\"wordCount\":967,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/noeliabermudez.com\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/noeliabermudez.com\/liderazgo-situacional-en-las-organizaciones\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/noeliabermudez.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/noelia-liderazgo-situacional-organizaciones-1.jpg\",\"keywords\":[\"gesti\u00f3n del cambio\",\"ken blanchard\",\"liderazgo\",\"liderazgo organizacional\",\"liderazgo situacional\",\"Liderazgo situacional en las organizaciones\"],\"articleSection\":[\"Coaching ejecutivo\",\"Libros desarrollo personal\",\"Liderazgo\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/noeliabermudez.com\/liderazgo-situacional-en-las-organizaciones\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/noeliabermudez.com\/liderazgo-situacional-en-las-organizaciones\/\",\"url\":\"https:\/\/noeliabermudez.com\/liderazgo-situacional-en-las-organizaciones\/\",\"name\":\"Liderazgo situacional en las organizaciones: c\u00f3mo liderar el cambio\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/noeliabermudez.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/noeliabermudez.com\/liderazgo-situacional-en-las-organizaciones\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/noeliabermudez.com\/liderazgo-situacional-en-las-organizaciones\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/noeliabermudez.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/noelia-liderazgo-situacional-organizaciones-1.jpg\",\"datePublished\":\"2017-03-28T07:00:21+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-01T09:29:33+00:00\",\"description\":\"Liderazgo situacional en las organizaciones: \u00bfc\u00f3mo liderar la gesti\u00f3n del cambio? \u00bfC\u00f3mo liderar ese cambio para que el proceso sea positivo?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/noeliabermudez.com\/liderazgo-situacional-en-las-organizaciones\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/noeliabermudez.com\/liderazgo-situacional-en-las-organizaciones\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/noeliabermudez.com\/liderazgo-situacional-en-las-organizaciones\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/noeliabermudez.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/noelia-liderazgo-situacional-organizaciones-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/noeliabermudez.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/noelia-liderazgo-situacional-organizaciones-1.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1080,\"caption\":\"Liderazgo situacional en las organizaciones: c\u00f3mo liderar la gesti\u00f3n del cambio\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/noeliabermudez.com\/liderazgo-situacional-en-las-organizaciones\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/noeliabermudez.com\/en\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Liderazgo situacional en las organizaciones: c\u00f3mo liderar la gesti\u00f3n del cambio\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/noeliabermudez.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/noeliabermudez.com\/\",\"name\":\"Noelia Bermudez\",\"description\":\"Gesti\u00f3n internacional de personas y Coach ejecutivo\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/noeliabermudez.com\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/noeliabermudez.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/noeliabermudez.com\/#organization\",\"name\":\"Noelia Bermudez\",\"url\":\"https:\/\/noeliabermudez.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/noeliabermudez.com\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/noeliabermudez.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/LOGO-NB-PCCX220.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/noeliabermudez.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/LOGO-NB-PCCX220.png\",\"width\":220,\"height\":56,\"caption\":\"Noelia Bermudez\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/noeliabermudez.com\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/noeliabermudez.com\/#\/schema\/person\/866ef7479a0c0a7068d6db07c98b20d5\",\"name\":\"Noelia Berm\u00fadez\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/noeliabermudez.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/noeliabermudez.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/noelia-avatar-96x96.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/noeliabermudez.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/noelia-avatar-96x96.jpg\",\"caption\":\"Noelia Berm\u00fadez\"},\"description\":\"Mi prop\u00f3sito es contribuir con alegr\u00eda al desarrollo de las personas para que encuentren su misi\u00f3n, alcanzando su mejor versi\u00f3n en este camino.\",\"url\":\"https:\/\/noeliabermudez.com\/en\/author\/noelia\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Liderazgo situacional en las organizaciones: c\u00f3mo liderar el cambio","description":"Liderazgo situacional en las organizaciones: \u00bfc\u00f3mo liderar la gesti\u00f3n del cambio? \u00bfC\u00f3mo liderar ese cambio para que el proceso sea positivo?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/noeliabermudez.com\/liderazgo-situacional-en-las-organizaciones\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Liderazgo situacional en las organizaciones: c\u00f3mo liderar el cambio","og_description":"Liderazgo situacional en las organizaciones: \u00bfc\u00f3mo liderar la gesti\u00f3n del cambio? \u00bfC\u00f3mo liderar ese cambio para que el proceso sea positivo?","og_url":"https:\/\/noeliabermudez.com\/liderazgo-situacional-en-las-organizaciones\/","og_site_name":"Noelia Bermudez","article_published_time":"2017-03-28T07:00:21+00:00","article_modified_time":"2023-06-01T09:29:33+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/noeliabermudez.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/noelia-liderazgo-situacional-organizaciones-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Noelia Berm\u00fadez","twitter_misc":{"Written by":"Noelia Berm\u00fadez","Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/noeliabermudez.com\/liderazgo-situacional-en-las-organizaciones\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/noeliabermudez.com\/liderazgo-situacional-en-las-organizaciones\/"},"author":{"name":"Noelia Berm\u00fadez","@id":"https:\/\/noeliabermudez.com\/#\/schema\/person\/866ef7479a0c0a7068d6db07c98b20d5"},"headline":"Liderazgo situacional en las organizaciones: c\u00f3mo liderar la gesti\u00f3n del cambio","datePublished":"2017-03-28T07:00:21+00:00","dateModified":"2023-06-01T09:29:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/noeliabermudez.com\/liderazgo-situacional-en-las-organizaciones\/"},"wordCount":967,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/noeliabermudez.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/noeliabermudez.com\/liderazgo-situacional-en-las-organizaciones\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/noeliabermudez.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/noelia-liderazgo-situacional-organizaciones-1.jpg","keywords":["gesti\u00f3n del cambio","ken blanchard","liderazgo","liderazgo organizacional","liderazgo situacional","Liderazgo situacional en las organizaciones"],"articleSection":["Coaching ejecutivo","Libros desarrollo personal","Liderazgo"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/noeliabermudez.com\/liderazgo-situacional-en-las-organizaciones\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/noeliabermudez.com\/liderazgo-situacional-en-las-organizaciones\/","url":"https:\/\/noeliabermudez.com\/liderazgo-situacional-en-las-organizaciones\/","name":"Liderazgo situacional en las organizaciones: c\u00f3mo liderar el cambio","isPartOf":{"@id":"https:\/\/noeliabermudez.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/noeliabermudez.com\/liderazgo-situacional-en-las-organizaciones\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/noeliabermudez.com\/liderazgo-situacional-en-las-organizaciones\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/noeliabermudez.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/noelia-liderazgo-situacional-organizaciones-1.jpg","datePublished":"2017-03-28T07:00:21+00:00","dateModified":"2023-06-01T09:29:33+00:00","description":"Liderazgo situacional en las organizaciones: \u00bfc\u00f3mo liderar la gesti\u00f3n del cambio? \u00bfC\u00f3mo liderar ese cambio para que el proceso sea positivo?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/noeliabermudez.com\/liderazgo-situacional-en-las-organizaciones\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/noeliabermudez.com\/liderazgo-situacional-en-las-organizaciones\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/noeliabermudez.com\/liderazgo-situacional-en-las-organizaciones\/#primaryimage","url":"https:\/\/noeliabermudez.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/noelia-liderazgo-situacional-organizaciones-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/noeliabermudez.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/noelia-liderazgo-situacional-organizaciones-1.jpg","width":1920,"height":1080,"caption":"Liderazgo situacional en las organizaciones: c\u00f3mo liderar la gesti\u00f3n del cambio"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/noeliabermudez.com\/liderazgo-situacional-en-las-organizaciones\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/noeliabermudez.com\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Liderazgo situacional en las organizaciones: c\u00f3mo liderar la gesti\u00f3n del cambio"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/noeliabermudez.com\/#website","url":"https:\/\/noeliabermudez.com\/","name":"Noelia Bermudez","description":"Gesti\u00f3n internacional de personas y Coach ejecutivo","publisher":{"@id":"https:\/\/noeliabermudez.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/noeliabermudez.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/noeliabermudez.com\/#organization","name":"Noelia Bermudez","url":"https:\/\/noeliabermudez.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/noeliabermudez.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/noeliabermudez.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/LOGO-NB-PCCX220.png","contentUrl":"https:\/\/noeliabermudez.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/LOGO-NB-PCCX220.png","width":220,"height":56,"caption":"Noelia Bermudez"},"image":{"@id":"https:\/\/noeliabermudez.com\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/noeliabermudez.com\/#\/schema\/person\/866ef7479a0c0a7068d6db07c98b20d5","name":"Noelia Berm\u00fadez","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/noeliabermudez.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/noeliabermudez.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/noelia-avatar-96x96.jpg","contentUrl":"https:\/\/noeliabermudez.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/noelia-avatar-96x96.jpg","caption":"Noelia Berm\u00fadez"},"description":"Mi prop\u00f3sito es contribuir con alegr\u00eda al desarrollo de las personas para que encuentren su misi\u00f3n, alcanzando su mejor versi\u00f3n en este camino.","url":"https:\/\/noeliabermudez.com\/en\/author\/noelia\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/noeliabermudez.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1954","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/noeliabermudez.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/noeliabermudez.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noeliabermudez.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noeliabermudez.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1954"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/noeliabermudez.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1954\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3353,"href":"https:\/\/noeliabermudez.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1954\/revisions\/3353"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/noeliabermudez.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2078"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/noeliabermudez.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1954"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/noeliabermudez.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1954"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/noeliabermudez.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1954"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}