{"id":2200,"date":"2017-12-12T09:00:46","date_gmt":"2017-12-12T08:00:46","guid":{"rendered":"https:\/\/noeliabermudez.com\/?p=2200\/"},"modified":"2023-06-01T11:29:22","modified_gmt":"2023-06-01T09:29:22","slug":"dinamicas-de-grupo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noeliabermudez.com\/en\/dinamicas-de-grupo\/","title":{"rendered":"Orientaci\u00f3n profesional VIII: Las din\u00e1micas de grupo"},"content":{"rendered":"<h2><span style=\"color: #f48473;\">Din\u00e1micas de grupo: qu\u00e9 es una din\u00e1mica de grupo y tipos de din\u00e1micas de grupo<\/span><\/h2>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 es la din\u00e1mica de grupos? \u00bfQu\u00e9 tener en cuenta en las din\u00e1micas de grupo?<\/strong><\/p>\n<p>En los posts anteriores hemos ido analizando las <a href=\"https:\/\/noeliabermudez.com\/fases-en-la-busqueda-de-empleo\/\"><strong>fases en la b\u00fasqueda de empleo<\/strong> <\/a>para conseguir nuestro objetivo profesional.<\/p>\n<p>Hemos analizado adem\u00e1s <a href=\"https:\/\/noeliabermudez.com\/hacer-un-curriculum-vitae\/\"><strong>c\u00f3mo hacer un Curriculum Vitae profesional<\/strong> <\/a>y una carta de presentaci\u00f3n adecuada para conseguir nuestro objetivo de participar en un proceso de selecci\u00f3n de nuestro inter\u00e9s.<\/p>\n<p>Hoy vamos a <strong>analizar una posible fase en un proceso de selecci\u00f3n<\/strong>, que muchas empresas utilizan como fase previa a las entrevistas personales.<\/p>\n<p><iframe title=\"Desarrollo de otros. Desarrollo y crecimiento personal\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/db1bp_OVQ7A?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><span style=\"color: #f48473;\">LAS DIN\u00c1MICAS DE GRUPO<\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"color: #f48473;\">\u00bfQU\u00c9 SON Y PARA QU\u00c9 SIRVEN?<\/span><\/h3>\n<p>En selecci\u00f3n de personal, <strong>la din\u00e1mica de grupo es una herramienta de evaluaci\u00f3n <\/strong>que permite observar las conductas de las personas evaluadas en situaciones simuladas en las que se debe resolver un problema dado o una situaci\u00f3n.<\/p>\n<p>As\u00ed, la din\u00e1mica de grupo no suele sustituir a la entrevista personal, aunque es una fase de pre-selecci\u00f3n con la que nos interesa estar familiarizados para poder superarla y pasar as\u00ed a la entrevista personal con el seleccionador.<\/p>\n<p>Normalmente, el objetivo por parte de la empresa es evaluar en el candidato su motivaci\u00f3n por la empresa y por el puesto y su capacidad de comunicarse, de <a href=\"https:\/\/www.cesarpiqueras.com\/libro-coaching-de-equipos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>trabajar en equipo<\/strong><\/a> y de desenvolverse en situaciones en las que tiene que mostrar algunas de las competencias que pueden ser relevantes para el buen desempe\u00f1o del puesto que est\u00e1 solicitando.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #f48473;\">\u00bfC\u00d3MO ES UNA DIN\u00c1MICA DE GRUPO?<\/span><\/h3>\n<p>Existen muchos <strong>tipos de din\u00e1micas de grupo<\/strong>, aunque en general pueden tener incluir estos puntos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Presentaci\u00f3n de la empresa y del puesto:<\/strong> Se hace una presentaci\u00f3n de la empresa, (historia, trayectoria, situaci\u00f3n actual), del puesto\/s que se busca cubrir (funciones, caracter\u00edsticas), de las condiciones de trabajo, etc.<\/li>\n<li><strong>Presentaci\u00f3n de los candidatos:<\/strong> Se pide a los candidatos que se presenten brevemente, (quiz\u00e1s tambi\u00e9n que expliquen sus motivaciones, lo que conocen de la empresa o del puesto, etc).<\/li>\n<li><strong>Din\u00e1mica:<\/strong> Se explican las condiciones y normas de la actividad, el tiempo del que se dispone y se establecen los objetivos. La duraci\u00f3n de una din\u00e1mica puede variar, generalmente entre 20-40 minutos, (dependiendo del n\u00famero de participantes y de su complejidad). Es muy habitual que en la din\u00e1mica se planteen dos tipos de objetivos:<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li><strong>Objetivo individual<\/strong>: generalmente este objetivo va a dar informaci\u00f3n a los seleccionadores sobre la competencia de orientaci\u00f3n a resultados de los participantes.<\/li>\n<li><strong>Objetivo grupal:<\/strong> en algunas ocasiones este objetivo puede entrar en conflicto con el objetivo individual previamente planteado. De esta forma, los entrevistadores podr\u00e1n obtener informaci\u00f3n sobre las competencias de trabajo en equipo, creatividad o flexibilidad de los participantes.<\/li>\n<\/ol>\n<h3><span style=\"color: #f48473;\">\u00bfQU\u00c9 OBSERVAN LOS SELECCIONADORES EN UNA DIN\u00c1MICA DE GRUPO?<\/span><\/h3>\n<p>Hay muchos aspectos generales que pueden ser observados en una din\u00e1mica de grupo, algunas de las evidencias m\u00e1s claras que suelen registrarse por parte de los seleccionadores suelen ser las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfLos mensajes son claros y est\u00e1n organizados?<\/li>\n<li>\u00bfSe dirigen los participantes a todos los dem\u00e1s?<\/li>\n<li>\u00bfHay conversaciones cruzadas?<\/li>\n<li>\u00bfSe piden aclaraciones?<\/li>\n<li>\u00bfSe hacen preguntas? \u00bfC\u00f3mo son?<\/li>\n<li>\u00bfSe dan muestras de atenci\u00f3n a lo que dicen los dem\u00e1s? \u00bfC\u00f3mo?<\/li>\n<li>\u00bfSe dan muestras de comprender a los dem\u00e1s?<\/li>\n<li>\u00bfHay interrupciones? \u00bfSe escucha de forma activa?<\/li>\n<li>\u00bfSe hacen res\u00famenes? \u00bfHay respeto? \u00bfHay iniciativa?<\/li>\n<li>\u00bfExisten liderazgos positivos o negativos en el grupo?<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #f48473;\">\u00bfQU\u00c9 TENGO QUE TENER EN CUENTA EN UNA DIN\u00c1MICA DE GRUPO?<\/span><\/h3>\n<p>Recuerda que los seleccionadores van a estar muy pendientes de todas las intervenciones que sucedan en la din\u00e1mica, aunque parezca que se mantienen al margen del desarrollo de la actividad.<\/p>\n<p>Los siguientes <strong>aspectos suelen ser evaluados en una din\u00e1mica<\/strong>:<\/p>\n<h3><span style=\"color: #f48473;\">ESTILO<\/span><\/h3>\n<p>Como una norma b\u00e1sica es importante en una din\u00e1mica de grupo, igual que en una entrevista de trabajo, cuidar la apariencia y aspecto externo. Es recomendable mostrar un aspecto din\u00e1mico, natural, y profesional, una imagen cuidada.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #f48473;\">COMUNICACI\u00d3N<\/span><\/h3>\n<p>Es importante prestar atenci\u00f3n al lenguaje verbal y no verbal que utilizamos en la din\u00e1mica. Una actitud positiva y una participaci\u00f3n que demuestre escucha activa y espontaneidad van a ser valoradas posit\u00edvamente. Se tendr\u00e1 en cuenta adem\u00e1s la fluidez verbal, riqueza de vocabulario, expresividad verbal (utiliza ejemplos, im\u00e1genes, etc.), contacto visual adecuado, gesticulaci\u00f3n facial, etc.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #f48473;\">MOTIVACI\u00d3N<\/span><\/h3>\n<p>Se eval\u00faa la motivaci\u00f3n de los participantes por la empresa, por el puesto, y si han tenido inter\u00e9s en informarse sobre la empresa o el sector, por ejemplo.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #f48473;\">ACTITUDES EN GRUPO<\/span><\/h3>\n<p>Se presta atenci\u00f3n en la capacidad para argumentar, convencer a los dem\u00e1s, facilitar en el grupo el consenso, mostrar empat\u00eda, motivar a los dem\u00e1s, avanzar hacia soluciones y hacia los objetivos planteados, proponer ideas creativas, etc.<\/p>\n<p>Estar\u00e9 encantada de que me hagas llegar tus comentarios y opiniones sobre Din\u00e1micas de grupo. En el siguiente post veremos c\u00f3mo hacer una buena entrevista de trabajo. \u00a1Nos vemos en dos semanas!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #f48473;\"><b>Art\u00edculos relacionados de Orientaci\u00f3n Profesional en la b\u00fasqueda\u00a0de empleo:<\/b><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/noeliabermudez.com\/fases-en-la-busqueda-de-empleo\/\">Fases en la b\u00fasqueda de empleo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/noeliabermudez.com\/seleccion-por-competencias\/\">Qu\u00e9 es la Selecci\u00f3n por Competencias<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/noeliabermudez.com\/dafo-personal\/\">DAFO personal \u2013 Reflexi\u00f3n y An\u00e1lisis.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/noeliabermudez.com\/trayectoria-profesional\/\">Trayectoria profesional y objetivo. La preparaci\u00f3n como factor clave<\/a><\/li>\n<li><a title=\"Orientaci\u00f3n profesional V: C\u00f3mo hacer un Curriculum Vitae y una Carta de presentaci\u00f3n\" href=\"https:\/\/noeliabermudez.com\/hacer-un-curriculum-vitae\/\">Hacer un Curriculum Vitae y una Carta de presentaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/noeliabermudez.com\/hacer-un-plan-de-accion\/\">C\u00f3mo hacer un Plan de Acci\u00f3n en la B\u00fasqueda de Empleo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/noeliabermudez.com\/marca-personal-en-la-busqueda-de-empleo\/\">\u00bfC\u00f3mo construir y transmitir mi marca personal en la b\u00fasqueda de empleo?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Din\u00e1micas de grupo: qu\u00e9 es una din\u00e1mica de grupo y tipos de din\u00e1micas de grupo \u00bfQu\u00e9 es la din\u00e1mica de grupos? \u00bfQu\u00e9 tener en cuenta en las din\u00e1micas de grupo? 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