{"id":2202,"date":"2017-12-26T09:00:32","date_gmt":"2017-12-26T08:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/noeliabermudez.com\/?p=2202\/"},"modified":"2023-06-01T11:29:21","modified_gmt":"2023-06-01T09:29:21","slug":"entrevista-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noeliabermudez.com\/en\/entrevista-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Orientaci\u00f3n profesional IX: Entrevista de trabajo: C\u00f3mo hacer una buena entrevista."},"content":{"rendered":"

Modelo de entrevista de trabajo y consejos para superarla<\/span><\/h2>\n

\u00bfQu\u00e9 es una entrevista de trabajo? \u00bfQu\u00e9 ideas y consejos nos pueden orientar para hacer una entrevista de trabajo perfecta?<\/strong><\/p>\n

En los posts anteriores hemos ido analizando las diferentes fases en la b\u00fasqueda de empleo<\/a>, as\u00ed como los pasos para hacer un Curriculum Vitae profesional<\/a> o c\u00f3mo superar una din\u00e1mica de grupo.<\/p>\n

Hoy vamos a analizar c\u00f3mo hacer una buena entrevista de trabajo<\/strong>.<\/p>\n

 <\/p>\n

Entrevista de trabajo: qu\u00e9 es y para qu\u00e9 sirve<\/span><\/h2>\n

En la entrevista de selecci\u00f3n<\/strong> se establece una comunicaci\u00f3n de car\u00e1cter verbal y no verbal. Para el entrevistador, el objetivo es contratar al mejor candidato para el puesto<\/strong><\/a>. Para el candidato\/a el objetivo es encontrar el empresa y el puesto adecuado con su objetivo profesional.<\/p>\n

Durante la entrevista, el seleccionador va a intentar obtener la informaci\u00f3n que necesita acerca de las actitudes, conocimientos y competencias del candidato\/a<\/strong>, para decidir si \u00e9ste\/a podr\u00e1 desempe\u00f1ar con \u00e9xito las tareas del puesto para el que se le selecciona y su posible adaptaci\u00f3n a la compa\u00f1\u00eda.
\nEl tiempo de una entrevista suele ser de unos 30\/45 minutos.<\/p>\n

TIPO DE PREGUNTAS EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO:<\/span><\/h3>\n
    \n
  1. Preguntas cerradas<\/strong>: el objetivo es obtener una respuesta precisa, (s\u00ed o no).<\/li>\n
  2. Preguntas abiertas<\/strong>: con ellas el seleccionador busca que el candidato desarrolle su respuesta. Normalmente son una invitaci\u00f3n a explicar las motivaciones, sentimientos o razonamientos que han llevado al candidato\/a a tomar unas decisiones o realizar una hecho determinado. No se limitan a ampliar las informaciones del curr\u00edculum, sino que pretenden que el candidato se \u201cvenda\u201d y demuestre su madurez personal y profesional. Ejemplos: \u00bfQu\u00e9 opinas de…? \u00bfC\u00f3mo actuar\u00edas ante…? \u00bfQu\u00e9 aprendiste en esa situaci\u00f3n? \u00bfQu\u00e9 te motiv\u00f3 a….?<\/li>\n<\/ol>\n

    C\u00d3MO PREPARARME ANTES DE UNA ENTREVISTA DE TRABAJO\u00a0<\/span><\/h3>\n

    Es importante que antes de acudir a una entrevista de trabajo<\/strong> nos preparemos buscando informaci\u00f3n sobre la empresa, sobre el puesto y reflexionemos sobre las siguientes cuestiones:<\/p>\n