{"id":2388,"date":"2018-01-09T09:00:58","date_gmt":"2018-01-09T08:00:58","guid":{"rendered":"https:\/\/noeliabermudez.com\/?p=2388"},"modified":"2023-06-01T11:29:20","modified_gmt":"2023-06-01T09:29:20","slug":"poder-del-desorden-estimula-creatividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noeliabermudez.com\/en\/poder-del-desorden-estimula-creatividad\/","title":{"rendered":"El poder del desorden para desarrollar la creatividad"},"content":{"rendered":"

El desorden estimula la creatividad<\/span><\/h2>\n

\u00bfSabes por qu\u00e9 el desorden estimula la creatividad<\/strong>? \u00bfQu\u00e9 es el poder del desorden?<\/strong><\/p>\n

En estos primeros d\u00edas en los que parece que todo el mundo est\u00e1 haciendo listas y “poniendo orden” a sus ideas voy a haceros una propuesta diferente. Me gustar\u00eda recomendaros en esta ocasi\u00f3n la lectura de un libro<\/strong> <\/a>que me ha gustado mucho y me ha hecho reflexionar.<\/p>\n

Trata de la importancia de cuestionarnos el orden establecido, de \u201cromper algunas reglas\u201d y salir de la cotidianidad para poder abrirnos a espacios creativos saliendo de nuestra zona conocida.<\/strong><\/a><\/p>\n

Es el libro de Tim Harford<\/a>, \u201cEl poder del desorden\u201d<\/strong> y en \u00e9l Harford defiende la tesis de que es mejor vencer la tentaci\u00f3n de actuar de forma ordenada si queremos fomentar la creatividad.<\/p>\n

Me gustar\u00eda resaltar algunas de las ideas<\/strong> que he encontrado en el libro<\/strong> y que me han hecho reflexionar sobre este \u201cpoder del desorden<\/strong>\u201d:<\/p>\n

El poder del desorden y la creatividad: su relaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n

El poder del desorden: Pensamiento en grupo<\/span><\/h3>\n

El autor trata el concepto de \u201cpensamiento de grupo\u201d, popularizado por el psic\u00f3logo Irving Janis,<\/strong><\/a> que describe el proceso en el que varias personas piensan de forma similar por no apartarse de la opini\u00f3n general del grupo, lo que les lleva a tomar decisiones inapropiadas por no examinarlas en profundidad.<\/p>\n

Creo que es una realidad muy acertada, ya que en muchas ocasiones, en los entornos empresariales tendemos a no poner en duda algunas propuestas de otras personas por no \u201cromper la armon\u00eda\u201d del grupo, con lo cual no estamos ejerciendo nuestra responsabilidad de ser cr\u00edticos en pos de una falsa estabilidad del grupo.<\/p>\n

Es de vital importancia fomentar la cr\u00edtica y la diversidad de opini\u00f3n entre los miembros del equipo para poder crear nuevas situaciones y espacios creativos.<\/p>\n

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El poder del desorden: ampliar nuestra visi\u00f3n<\/span><\/h3>\n

Otra de las ideas del autor que me ha resultado interesante es reflexionar sobre el hecho de que hoy en d\u00eda gracias a las nuevas tecnolog\u00edas, tenemos acceso a much\u00edsimas v\u00edas de conocimiento y m\u00e1s opciones sobre a qui\u00e9n escuchar, a qui\u00e9n leer o seguir.<\/p>\n

Pero en ocasiones, esta mayor posibilidad de elecci\u00f3n la limitamos cerrando un c\u00edrculo de personas m\u00e1s bien parecidas a nosotros mismos, con nuestros mismos gustos, aficiones, intereses o experiencias.<\/p>\n

Es curioso constatar este comportamiento humano y quiz\u00e1s m\u00e1s interesante forzarnos a salir de nuestra zona de confort conocida, para ser capaces de ampliar nuestra visi\u00f3n<\/strong>, ampliando nuestros patrones fomentando relaciones con personas que opinan de forma diferente a nosotros, lo cual nos llevar\u00e1 tambi\u00e9n a encontrar soluciones m\u00e1s creativas<\/strong>.<\/p>\n

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El poder del desorden: controla tu lugar de trabajo<\/span><\/h3>\n

Es interesante tambi\u00e9n la reflexi\u00f3n de Harford sobre los espacios de trabajo en las organizaciones. \u00c9l aboga por dejar libertad a los trabajadores para que elijan su propio espacio, ya que opina que las personas trabajamos mejor cuando podemos controlar nuestro lugar de trabajo<\/strong>.<\/p>\n

Personalmente estoy de acuerdo con esta afirmaci\u00f3n, no es tan relevante el mantener un \u201cestilo corporativo\u201d si lo que queremos realmente en la organizaci\u00f3n es impulsar la creatividad y la diversidad para encontrar nuestra propuestas e ideas.<\/p>\n

Tiene l\u00f3gica que esto empiece a demostrarse tambi\u00e9n en el lugar de trabajo, \u00bfno es cierto?<\/p>\n

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El poder del desorden: dejarse llevar<\/span><\/h3>\n

Otra de las conclusiones a las que lleva el libro es la importancia de fomentar la improvisaci\u00f3n<\/strong> y el \u201cdejarse llevar<\/strong>\u201d.<\/p>\n

Es interesante la idea de que las personas puedan expresarse en un entorno seguro, sin juicios, con menos autocontrol, para que no se autocensuren ideas en el momento de la generaci\u00f3n de las mismas, por descabelladas que puedan parecer en un inicio.<\/p>\n

Una vez m\u00e1s, me resulta fant\u00e1stica esta reflexi\u00f3n…<\/p>\n

Si se quiere favorecer la iniciativa y la diversidad de ideas, \u00bfc\u00f3mo pretendemos que esto ocurra enjuiciando las ideas disparatadas en un brainstorming?<\/p>\n

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El desorden y la creatividad: conclusi\u00f3n<\/span><\/h3>\n

Y a ti, \u00bfcu\u00e1les de estas ideas te resuenan de una forma especial? \u00bfQu\u00e9 acci\u00f3n vas a poner en pr\u00e1ctica para aumentar tu creatividad?<\/strong><\/p>\n

Me gustar\u00eda compartir tambi\u00e9n con vosotros esta charla TED de Tim Harford<\/strong>, sobre “C\u00f3mo la frustraci\u00f3n puede hacernos m\u00e1s creativos<\/strong>“… Que la disfrut\u00e9is!<\/p>\n