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Coaching ejecutivo

El coaching es un proceso de acompañamiento personalizado en el que el profesional desarrolla su talento a través de la identificación de sus sueños y objetivos y la elaboración y puesta en marcha de un plan de acción concreto para conseguirlos. En este proceso el verdadero protagonista es el coachee (cliente). El coach es el acompañante o guía en el proceso de desarrollo.

FASES PROCESO COACHING

FASE DE DESCUBRIMIENTO
  • Reflexión y toma de conciencia.
  • Análisis de la situación actual versus situación deseada.
  • Identificación de las palancas de cambio (motivaciones, fortalezas y valores).
FASE DE DISEÑO DEL PLAN
  • Definición de objetivos y metas.
  • Elaboración de planes de acción concretos.
  • Implementación de las acciones.
FASE DE SEGUIMIENTO
  • Seguimiento de los planes de acción.
  • Corrección de desviaciones.
  • Medición de resultados.

OBJETIVOS QUE SE PUEDEN ALCANZAR

  • Optimizar tu potencial
  • Tener éxito en una nueva misión o funciones
  • Adaptarte a las nuevas tendencias del entorno
  • Mejorar tu desempeño para lograr objetivos
  • Convertirte en un mejor líder para tu equipo
  • Encontrar equilibrio entre trabajo y vida personal
  • Resolver una situación problemática
  • Gestionar mejor tu tiempo
  • Conocerte mejor a ti mismo y a los demás
  • Facilitar tus relaciones personales y profesionales

CLAVES DE UN PROCESO DE COACHING

  1. Generación de un clima de confianza, confidencialidad y escucha empática.
  2. Estar presente, en el “aquí y ahora”.
  3. Confianza en la capacidad del coachee.
  4. Cuestionar las creencias limitantes con preguntas poderosas, (reflexión y auto-análisis).
  5. Focalizarse en el proceso y en la estructura mental del coachee para resolverlo.
  6. Facilitar el cambio, acompañando al coachee en el aprendizaje de nuevas creencias y acciones.
  7. Pedir permiso y hacer propuestas por parte del coach, siendo el coachee quien decide.
  8. Retar al coachee a salir de su “zona de confort” y a ponerse en marcha para alcanzar sus objetivos.
  9. Acordar compromisos que el coachee quiera realizar y cuyo seguimiento realiza el coach.
  10. Revisión y cuestionamiento continúo del coach sobre su trabajo al finalizar cada sesión.