Noelia Bermúdez

International Executive Coach

COACHING / TALENTO / INTERNACIONAL / FORMACION / LIDERAZGO / SOFT SKILLS

Ayudo a organizaciones que tienen una visión estratégica centrada en las personas en sus procesos de transformación para lograr cambios sostenibles.

Mi objetivo acompañando a profesionales y equipos es facilitar su mejora y adaptación, la toma de conciencia de sus capacidades y potencial y el desarrollo de competencias para lograr cambios significativos y con propósito.

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La capacidad de #TomaDeDecisiones es la capacidad para identificar, analizar y seleccionar la mejor opción entre diferentes alternativas, considerando las implicaciones a corto y largo plazo, los riesgos, y los objetivos organizacionales o personales. Pasos en el Proceso 1. Identificar el Problema 2. Recopilar Información 3. Evaluar las Opciones 4. Tomar la Decisión 5. Implementar la Decisión 6. Evaluar los Resultados Te lo cuento en este vídeo, con unos ejercicios para potenciar esta capacidad de toma de decisiones. ******************* DECISION-MAKING ABILITY Ability to identify, analyze, and select the best option among different alternatives, considering the short- and long-term implications, risks, and organizational or personal objectives Steps in the Process 1. Identify the Problem 2. Collect Information 3. Evaluate the Options 4. Make the Decision 5. Implement the Decision 6. Evaluate the Results ******************** SUSCRÍBETE a mi CANAL de Youtube Vídeos de Coaching, organización de equipos, inteligencia emocional y gestión del talento. Coaching ejecutivo y liderazgo. Gestión del cambio en organizaciones y equipos. https://noeliabermudez.com/ Blog: https://noeliabermudez.com/blog/ Sígueme también en mis REDES SOCIALES: * LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/noeliabermudezmayoral * Twitter: https://twitter.com/NoeliaBermudez * Facebook: https://www.facebook.com/noeliabermudezconsultoriaycoaching/
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La capacidad de TOMA DE DECISIONES: cómo elegir entre varias opciones

Visión global: qué es y como potenciarla. #visiónglobal La Visión Global es la capacidad de comprender, analizar y actuar en contextos internacionales y multiculturales, conectando puntos aparentemente aislados para crear soluciones innovadoras. 3 factores: Transformación digital Diversidad cultural Competencia empresarial ¿CÓMO PUEDO IR DESARROLLANDO MI VISIÓN GLOBAL? Exposición internacional Aprendizaje constante Trabajo/voluntariado en equipos multiculturales Pensamiento crítico y estratégico Mentores y redes internacionales **************************** GLOBAL VISION Ability to understand, analyze and act in international and multicultural contexts, connecting seemingly isolated points to create innovative solutions. 3 factors: Digital transformation Cultural diversity Business competence **************************** SUSCRÍBETE a mi CANAL de Youtube Vídeos de Coaching, organización de equipos, inteligencia emocional y gestión del talento. Coaching ejecutivo y liderazgo. Gestión del cambio en organizaciones y equipos. https://noeliabermudez.com/ Blog: https://noeliabermudez.com/blog/ Sígueme también en mis REDES SOCIALES: * LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/noeliabermudezmayoral * Twitter: https://twitter.com/NoeliaBermudez * Facebook: https://www.facebook.com/noeliabermudezconsultoriaycoaching/
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¿Estás listo para reflexionar y mejorar tu visión global profesional?

La #capacidad de #networking es la habilidad de construir y mantener relaciones profesionales que pueden ofrecer apoyo, información y oportunidades. -Oportunidades de carrera -Intercambio de conocimientos -Apoyo y mentoring -Colaboraciones y proyectos ¿CÓMO PUEDO IR DESARROLLANDO MI CAPACIDAD DE NETWORKING? -Fomenta tus habilidades interpersonales -Escucha activa y empatía -Transmite confianza -Mantén contacto visual con el hablante -Habla en un tono amigable -Prepárate con anticipación algo para comentar -Ofrece valor -Participa en eventos y comunidades -Utiliza las redes sociales -Mantén el contacto -Sé agradecido ****** NETWORKING CAPACITY Ability to build and maintain professional relationships that can offer support, information and opportunities Career opportunities Knowledge sharing Support and mentoring Collaborations and projects HOW CAN I DEVELOP MY NETWORKING CAPABILITY? Promote your interpersonal skills Active listening and empathy Transmits confidence Maintain eye contact with the speaker Speak in a friendly tone Prepare something to comment in advance Offers value Participate in events and communities Use social networks Keep in touch Be gratefull ************ SUSCRÍBETE a mi CANAL de Youtube Vídeos de Coaching, organización de equipos, inteligencia emocional y gestión del talento. Coaching ejecutivo y liderazgo. Gestión del cambio en organizaciones y equipos. https://noeliabermudez.com/ Blog: https://noeliabermudez.com/blog/ Sígueme también en mis REDES SOCIALES: * LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/noeliabermudezmayoral * Twitter: https://twitter.com/NoeliaBermudez * Facebook: https://www.facebook.com/noeliabermudezconsultoriaycoaching/
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¿Qué es la CAPACIDAD de NETWORKING? Desarrollo y ejemplos

La capacidad de síntesis es la capacidad para combinar diversas informaciones, ideas y conocimientos y generar una nueva solución, crear conexiones significativas y producir resultados innovadores #CapacidadDeSíntesis ¿CÓMO PUEDO IR DESARROLLANDO MI CAPACIDAD DE SÍNTESIS? Practica la lectura crítica y selectiva Escribe de forma reflexiva Participa en debates Usa la técnica de Mapas Conceptuales Resuelve problemas ****************** SYNTHESIS CAPACITY Ability to combine diverse information, ideas and knowledge and generate a new solution, create meaningful connections and produce innovative results HOW CAN I DEVELOP MY SYNTHESIS ABILITY? Practice critical and selective reading Write reflectively Participate in debates Use the Concept Mapping technique Solve problems ***************** SUSCRÍBETE a mi CANAL de Youtube Vídeos de Coaching, organización de equipos, inteligencia emocional y gestión del talento. Coaching ejecutivo y liderazgo. Gestión del cambio en organizaciones y equipos. https://noeliabermudez.com/ Blog: https://noeliabermudez.com/blog/ Sígueme también en mis REDES SOCIALES: * LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/noeliabermudezmayoral * Twitter: https://twitter.com/NoeliaBermudez * Facebook: https://www.facebook.com/noeliabermudezconsultoriaycoaching/
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¿Qué es la CAPACIDAD de SÍNTESIS y cómo desarrollar esta capacidad?

¿Qué es la capacidad de delegación? #capacidad #delegación #delegar Habilidad para asignar tareas y responsabilidades a miembros del equipo, permitiendo que estos utilicen sus habilidades y conocimientos para completar dichas tareas. -Optimización del tiempo -Desarrollo del equipo -Mejora de la eficiencia -Fomento de la confianza ¿CÓMO PUEDO IR DESARROLLANDO MI CAPACIDAD DE DELEGACIÓN? -Reflexión -Identifica qué trabajo delegar -Autoconocimiento y conocimiento de tu equipo -Reflexiona sobre tus propias fortalezas y debilidades -Reconoce las áreas donde otros pueden aportar más -Comunicación clara y transparente ¿Proporcionaste suficiente información para que tengan éxito? ¿Hubo alguna pregunta sin responder que hubiera facilitado el trabajo? -Define claramente las prioridades -Conecta el trabajo con los objetivos del equipo y de la empresa -Proporciona Recursos -Ofrece recursos y apoyo necesarios -Invierte en formación -Confianza y empoderamiento -Evita la micro-gestión -Feedback y reconocimiento -Proporciona feedback positivo y constructivo -Reconoce el buen trabajo ***************** DELEGATION CAPACITY Ability to assign tasks and responsibilities to team members, allowing them to use their skills and knowledge to complete those tasks. Time optimization Team development Improved efficiency Confidence Building HOW CAN I DEVELOP MY DELEGATION CAPACITY? Reflection Identify what work to delegate Self-knowledge and knowledge of your team Reflect on your own strengths and weaknesses Recognize areas where others can contribute more Clear and transparent communication Did you provide enough information for them to be successful? Were there any unanswered questions that would have made the job easier? Clearly define priorities Connect work with team and company objectives Provides Resources Provide necessary resources and support Invest in training Trust and empowerment Avoid micro-management Feedback and recognition Provide positive and constructive feedback Recognize good work Did you provide enough information for them to be successful? Were there any unanswered questions that would have made the job easier? Clearly define priorities Connect work with team and company objectives Provides Resources Provide necessary resources and support Invest in training Trust and empowerment Avoid micro-management Feedback and recognition Provide positive and constructive feedback Recognize good work ********************** SUSCRÍBETE a mi CANAL de Youtube Vídeos de Coaching, organización de equipos, inteligencia emocional y gestión del talento. Coaching ejecutivo y liderazgo. Gestión del cambio en organizaciones y equipos. https://noeliabermudez.com/ Blog: https://noeliabermudez.com/blog/ Sígueme también en mis REDES SOCIALES: * LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/noeliabermudezmayoral * Twitter: https://twitter.com/NoeliaBermudez * Facebook: https://www.facebook.com/noeliabermudezconsultoriaycoaching/
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¿Qué es la CAPACIDAD de DELEGACIÓN? ¿Cómo desarrollarla?

#TenerFoco #foco El foco es la capacidad de concentrarse en tareas específicas, mantener la atención en objetivos importantes y resistir las distracciones. Distracciones sensoriales Distracciones emocionales ¿CÓMO PUEDO IR DESARROLLANDO MI FOCO? Autoconocimiento ¿Cómo te desenvolviste en situaciones adversas? ¿Qué te enseñó esto sobre tu propia capacidad de concentración y resiliencia? Establecimiento de Metas Claras ¿Cuál es tu visión de lo que quieres lograr? ¿Tienes claros tus objetivos? Priorizar y Planificar ¿Cuáles son las 2 o 3 tareas prioritarias en las que eliges concentrarte hoy? ¿Cuánto tiempo vas a dedicar a cada una? ¿Cuál es el mejor momento del día para realizarlas? Crear un entorno de trabajo óptimo ¿Cómo puedes propiciar un lugar de trabajo ordenado y sin distracciones? Practicar la Atención Plena Practica mindfulness Gestionar las distracciones digitales ¿Cómo puedes reducir las interrupciones y/o notificaciones innecesarias de tus dispositivos? Tomar descansos regulares Toma descansos cortos y regulares. ************************ #FOCUS Ability to concentrate on specific tasks, maintain attention on important goals, and resist distractions. Sensory distractions Emotional distractions HOW CAN I DEVELOP MY FOCUS? Self-knowledge How did you handle yourself in adverse situations? What did this teach you about your own ability to focus and resilience? Establishing Clear Goals What is your vision of what you want to achieve? Are your objectives clear? Prioritize and Plan What are the 2 or 3 priority tasks you choose to focus on today? How much time are you going to dedicate to each one? What is the best time of day to do them? Create an optimal work environment How can you promote an orderly and distraction-free workplace? Practice Mindfulness Practice mindfulness Manage digital distractions How can you reduce unnecessary interruptions and/or notifications from your devices? Take regular breaks Take short, regular breaks. ***************** SUSCRÍBETE a mi CANAL de Youtube Vídeos de Coaching, organización de equipos, inteligencia emocional y gestión del talento. Coaching ejecutivo y liderazgo. Gestión del cambio en organizaciones y equipos. https://noeliabermudez.com/ Blog: https://noeliabermudez.com/blog/ Sígueme también en mis REDES SOCIALES: * LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/noeliabermudezmayoral * Twitter: https://twitter.com/NoeliaBermudez * Facebook: https://www.facebook.com/noeliabermudezconsultoriaycoaching/
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¿Qué es TENER FOCO? 📌

#LíderCoach El líder coach tiene la capacidad de desarrollar su rol de liderazgo utilizando habilidades de coaching para ayudar a sus colaboradores a alcanzar su máximo potencial. -Características de un líder coach: Empatía Escucha Activa Preguntas Poderosas Feedback Constructivo Delegación y Empoderamiento Motivación y Apoyo Desarrollo Continuo ¿CÓMO PUEDO IR DESARROLLÁNDOME COMO LÍDER COACH? Autoconocimiento Tu mejor mentor, ¿cómo se comportaba contigo? ¿Cómo te hacía sentir? ¿Cuáles de estas características tienes tú en tu forma de comportarte? ¿Qué otras de esas cualidades quieres desarrollar en ti? Empatía ¿Cómo puedes ayudar a otros a identificar su propósito? ¿Cómo puedes generar espacios de conversación y confianza para tratar estos temas? Escucha Activa ¿Qué sientes cuando estás en tu mejor momento? ¿Qué es lo que más aprecias de estar en tu mejor momento? Cultivar el feedback constructivo ¿Qué consideras que has hecho bien? ¿Qué te propones mejorar de cara al futuro? ¿Cómo te puedo ayudar a conseguirlo? Fomentar la Autonomía ¿Cómo puedes acompañar a tu colaborador en la delegación de la tarea? ¿Cómo puedes propiciar un entorno de aprendizaje en el que no se penalice el error? ********************* #COACHLEADER Ability to develop your leadership role using coaching skills to help your employees reach their full potential. -Characteristics of a leader coach: Empathy Active listening Powerful Questions Constructive Feedback Delegation and Empowerment Motivation and Support Continuous development HOW CAN I DEVELOP MYSELF AS A COACH LEADER? Self-knowledge Your best mentor, how did he behave with you? How did it make you feel? Which of these characteristics do you have in the way you behave? What other of those qualities do you want to develop in yourself? Empathy How can you help others identify their purpose? How can you generate spaces for conversation and trust to address these issues? Active listening What do you feel when you are at your best? What do you appreciate most about being at your best? Cultivate constructive feedback What do you think you have done well? What do you propose to improve for the future? How can I help you achieve it? Promote Autonomy How can you accompany your collaborator in delegating the task? How can you foster a learning environment in which errors are not penalized? ******************** SUSCRÍBETE a mi CANAL de Youtube Vídeos de Coaching, organización de equipos, inteligencia emocional y gestión del talento. Coaching ejecutivo y liderazgo. Gestión del cambio en organizaciones y equipos. https://noeliabermudez.com/ Blog: https://noeliabermudez.com/blog/ Sígueme también en mis REDES SOCIALES: * LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/noeliabermudezmayoral * Twitter: https://twitter.com/NoeliaBermudez * Facebook: https://www.facebook.com/noeliabermudezconsultoriaycoaching/
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Líder Coach: Liderazgo que transforma equipos

¿Cómo podemos gestionar la frustración? #GESTIÓNDELAFRUSTACIÓN #FRUSTRACIÓN ¿Qué es la gestión de la frustración? ¿Cómo aprender a controlar la frustración? La frustración es la capacidad para sobreponerse a circunstancias adversas o difíciles, en las que los resultados que obtiene no son los que esperaba. ¿CÓMO PUEDO IR DESARROLLANDO MI GESTIÓN DE LA FRUSTRACIÓN? Autoconocimiento Reconoce y acepta tus emociones sin juzgarte. ¿Qué emociones sientes con más frecuencia? ¿Qué te dices a ti mismo/a en esas situaciones? ¿Cómo podrías utilizar un lenguaje más comprensivo y compasivo la próxima vez? ¿Qué le dirías a tu mejor amigo en una situación similar? Resiliencia ¿Qué aspectos positivos puedes extraer de la situación difícil que estás viviendo? Comunicación abierta ¿En quién puedes apoyarte para compartir lo que sientes en esa situación? Establecimiento de expectativas realistas ¿Cómo podrías ser más flexible? ¿Cuál es el aprendizaje? Técnicas de relajación ¿Qué actividades puedes realizar que te ayudan a disminuir el estrés? Enfoque en el proceso, no sólo en el resultado Celebra los pequeños logros. Búsqueda de apoyo Busca el apoyo de amigos, familiares o mentores que puedan ofrecerte perspectivas y consejos. ***************** #FRUSTRATION #MANAGEMENT Ability to overcome adverse or difficult circumstances, in which the results obtained are not those expected. Maintain calm and emotional well-being Take care of motivation and collaboration Focus on solutions Increase resilience HOW CAN I DEVELOP MY FRUSTRATION MANAGEMENT? Self-knowledge Recognize and accept your emotions without judging yourself. What emotions do you feel most frequently? What do you say to yourself in those situations? How could you use more understanding and compassionate language next time? What would you say to your best friend in a similar situation? Resilience What positive aspects can you extract from the difficult situation you are experiencing? Open communication Who can you lean on to share what you feel in that situation? Setting realistic expectations How could you be more flexible? What is the learning? Relaxation techniques What activities can you do that help you reduce stress? Focus on the process, not just the result Celebrate small achievements. Seeking support Seek support from friends, family, or mentors who can offer perspective and advice. *********************** SUSCRÍBETE a mi CANAL de Youtube Vídeos de Coaching, organización de equipos, inteligencia emocional y gestión del talento. Coaching ejecutivo y liderazgo. Gestión del cambio en organizaciones y equipos. https://noeliabermudez.com/ Blog: https://noeliabermudez.com/blog/ Sígueme también en mis REDES SOCIALES: * LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/noeliabermudezmayoral * Twitter: https://twitter.com/NoeliaBermudez * Facebook: https://www.facebook.com/noeliabermudezconsultoriaycoaching/
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GESTION DE LA FRUSTRACIÓN: qué es y CÓMO GESTIONARLA

#concienciaecologica La conciencia ecológica es la capacidad de demostrar una sensibilidad y concienciación especial sobre cómo los actos pueden impactar en el entorno medioambiental y social. ¿CÓMO PUEDO IR DESARROLLANDO CONCIENCIA ECOLÓGICA? Reflexiona sobre tu comportamiento en tu entorno personal y profesional en las siguientes cuestiones: ¿Cómo puedes reducir el consumo de agua? ¿Y el de plásticos? ¿Qué puedes reutilizar en tu día a día de trabajo? ¿Cómo puedes reducir el consumo de materiales? ¿Cómo puedes utilizar medios de transporte más sostenibles para desplazarte? ¿Cuál es la huella ambiental de tu actividad y cómo puedes minimizarla? ¿Cómo puedes mejorar la gestión de los materiales y residuos peligrosos? ¿Cómo puedes impactar más positivamente en tu entorno? ¿Qué acciones puedes realizar para sensibilizar a tus trabajadores? ******************************************* ECOLOGICAL AWARENESS Ability to demonstrate special sensitivity and awareness about how actions can impact the environmental and social environment. HOW CAN I DEVELOP ECOLOGICAL CONSCIOUSNESS? Reflect on your behavior in your personal and professional environment on the following questions: How can you reduce water consumption? And the plastic one? What can you reuse in your daily work life? How can you reduce material consumption? How can you use more sustainable means of transportation to get around? What is the environmental footprint of your activity and how can you minimize it? How can you improve the management of hazardous materials and waste? How can you have a more positive impact on your environment? What actions can you take to raise awareness among your workers? ************************************************* SUSCRÍBETE a mi CANAL de Youtube Vídeos de Coaching, organización de equipos, inteligencia emocional y gestión del talento. Coaching ejecutivo y liderazgo. Gestión del cambio en organizaciones y equipos. https://noeliabermudez.com/ Blog: https://noeliabermudez.com/blog/ Sígueme también en mis REDES SOCIALES: * LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/noeliabermudezmayoral * Twitter: https://twitter.com/NoeliaBermudez * Facebook: https://www.facebook.com/noeliabermudezconsultoriaycoaching/
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CONCIENCIA ECOLOGICA: qué es y cómo desarrollarla

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