Vamos a tratar ahora una competencia de inteligencia intrapersonal, que es la capacidad de adaptación al entorno digital, algo que hace años no era tan crítico, pero que actualmente es una competencia necesaria en los profesionales que se incorporan a organizaciones digitales.
Esta competencia se refiere a la proactividad de la persona para asimilar los cambios y avances digitales e incluso promover una dinámica de mejora continua apoyada en los avances tecnológicos.
Las personas con alta adaptación a los entornos digitales son capaces de usar dispositivos digitales, aplicaciones de comunicación y redes para gestionar información, crean y comparten contenido digital, saben trabajar en redes digitales colaborativas y aprenden continuamente nuevas herramientas para comunicarse, colaborar y resolver problemas.
Adaptación al entorno digital, cada vez más demandada
Las organizaciones demandan cada vez más profesionales flexibles y ágiles que se adapten a los cambios continuos del entorno, incluidos los avances vertiginosos de la tecnología.
El éxito en la transformación digital implica la rápida y eficaz adaptación de los profesionales a las novedades tecnológicas.
Esta competencia está relacionada, por tanto, con otras competencias de inteligencia intrapersonal tratadas anteriormente, como la búsqueda de información, la capacidad de aprendizaje, la comunicación, la colaboración, la innovación y la orientación a resultados.
Las personas con alta capacidad de adaptación al entorno digital son capaces de trabajar tanto de forma autónoma como en equipo de forma remota, pudiendo estar conectados en cualquier lugar del mundo y a cualquier hora, y comprendiendo cómo beneficiarse de las posibilidades que les ofrece la tecnología para ello.
Son capaces de trabajar en remoto, autogestionarse y, a su vez, comunicarse y colaborar en remoto también con otros profesionales de forma eficaz.
¿CÓMO PUEDO IR DESARROLLANDO MI ADAPTACION AL ENTORNO DIGITAL?
• Aprendizaje digital continuo y búsqueda de información: Te propongo que reflexiones sobre las siguientes preguntas:
1) ¿Qué tal te desenvuelves en entornos digitales? ¿Qué herramientas conoces y usas para buscar y gestionar la información, trabajar en remoto o colaborar en red con otras personas (Trello, Asana, Jira…)?
2) ¿Cómo gestionas actualmente tu identidad digital corporativa y propia?
3) ¿Cómo monitorizas la información relevante para ti en la red y te suscribes a contenidos interesantes?
4) ¿Y cómo puedes adquirir este conocimiento y mantenerte actualizado en este aspecto?
Plan de adaptación al entorno digital
Te propongo que diseñes tu plan de formación para empezar a dar el primer paso para ampliar tu conocimiento digital. Puede ser a través de formaciones online, cursos presenciales, libros o tutoriales, foros de aprendizaje, etc.
¿Qué primer paso quieres llevar a cabo para empezar la adaptación al entorno digital?
• Comunicación digital y creación de contenidos:
Te propongo que reflexiones cuánto te comunicas actualmente en entornos digitales y si conoces las claves para poder trabajar de forma asíncrona. El trabajo asíncrono te da la libertad de elegir el tiempo que dedicas a tus temas laborales, independientemente del tiempo de los demás. De esta forma eliges el momento en el que eres más productivo y te puedes concentrar mejor, sin interrupciones.
o ¿Cómo puedes desarrollar tu participación en foros y debates online, aportando valor?
Elige algún tema de tu interés para comenzar e investiga en qué foros quieres comenzar a participar para ir desarrollando la destreza de comunicarte en esos entornos.
o Además de participar en foros o debates ya creados, ¿qué artículo o post de opinión te gustaría crear? (puedes comenzar por publicar contenido profesional a través de una red profesional, como Linkedin, por ejemplo). Esto te permitirá ir entrenando el generar contenido de valor y ofrecer tus opiniones e ideas, generando un espacio que pueda aportar a tu red.
• Colaboración e innovación del trabajo en red:
Te propongo que reflexiones si tienes capacidad para colaborar y cooperar en entornos digitales, compartiendo y generando información en red.
1) ¿Qué plataformas visuales de innovación conoces para gestionar proyectos, reuniones o flujos de trabajo en equipo? (Miro, Mural, Creatly, Slack, Metroretro…). ¿Cuál te gustaría investigar y probar sus aplicaciones?
2) ¿Sabes qué quieres hacer a partir de ahora para estar al corriente de las tendencias y novedades en este sentido?
3) ¿Qué plataformas conoces para realizar reuniones virtuales? ¿Cuáles quieres empezar a probar para ver sus diferencias y aplicaciones?
4) ¿Y qué redes profesionales y personales conoces? ¿Qué características tienen? ¿Cuál es el perfil de usuario predominante de cada una de ellas? ¿Cuál es la red que utilizarías para comunicarte digitalmente con tus clientes o tu público objetivo?
Te animo a que investigues y profundices en las herramientas y redes que existen actualmente en internet para familiarizarte con ellas, y así impulsar tu adaptación al entorno digital.
Ánimo con estas acciones y a seguir desarrollando tu capacidad de adaptación al entorno digital.
“Acuérdate de seguir desarrollando tu talento para alcanzar tu mejor versión”
