REFLECTION VIDEOS

Welcome to this space in which we will reflect on different aspects and skills that will allow you to develop your best version.

“Watch your thoughts, they become your words; watch your words, they become your actions; watch your actions, they become your habits; watch your habits, they become your character; watch your character, it becomes your destiny”

Lao Tzu

La #MentalidadDeCrecimiento es la creencia de que nuestras habilidades y talentos pueden desarrollarse mediante el esfuerzo, el aprendizaje y la persistencia Características: Persistencia y Resiliencia Aprendizaje Continuo Adaptabilidad Esfuerzo y Dedicación *********************** GROWTH MINDSET Belief that our skills and talents can be developed through effort, learning and persistence Characteristics: Persistence and Resilience Continuous Learning Adaptability Effort and Dedication ******************************************** SUSCRÍBETE a mi CANAL de Youtube Vídeos de Coaching, organización de equipos, inteligencia emocional y gestión del talento. Coaching ejecutivo y liderazgo. Gestión del cambio en organizaciones y equipos. https://noeliabermudez.com/ Blog: https://noeliabermudez.com/blog/ Sígueme también en mis REDES SOCIALES: * LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/noeliabermudezmayoral * Twitter: https://twitter.com/NoeliaBermudez * Facebook: https://www.facebook.com/noeliabermudezconsultoriaycoaching/
YouTube Video VVVnQVpiVEhPUV9OUmRnMFg4Vnlhc1RBLnFIM1c2VHdYOFFn

Qué es una MENTALIDAD de CRECIMIENTO y cómo puedes desarrollarla

¿Qué es la gestión de proyectos? La #GestiónDeProyectos es la capacidad de planificar, ejecutar y finalizar proyectos de manera eficiente y efectiva Fases en la Gestión de Proyectos 1. Inicio del Proyecto 2. Planificación 3. Ejecución 4. Seguimiento y Control 5. Cierre Practica la Planificación Establecer objetivos claros Crear un plan detallado Mejora tu Comunicación Reuniones regulares Feedback constante Desarrolla tus Habilidades Interpersonales Empatía Resolución de conflictos Utiliza Herramientas y Tecnologías Software de gestión de proyectos Tecnología para la colaboración Aprende continuamente Webinars y talleres Reflexiona y Mejora Revisión de proyectos Lecciones aprendidas ************************* PROJECT MANAGEMENT Ability to plan, execute and complete projects efficiently and effectively Phases in Project Management 1. Project Initiation 2. Planning 3. Execution 4. Monitoring and Control 5. Closing Practice Planning Set clear objectives Create a detailed plan Improve your Communication Regular meetings Constant feedback Develop your Interpersonal Skills Empathy Conflict resolution Use Tools and Technologies Project management software Technology for collaboration Continuous learning Webinars and workshops Reflect and Improve Project review Lessons learned ************************* SUSCRÍBETE a mi CANAL de Youtube Vídeos de Coaching, organización de equipos, inteligencia emocional y gestión del talento. Coaching ejecutivo y liderazgo. Gestión del cambio en organizaciones y equipos. https://noeliabermudez.com/ Blog: https://noeliabermudez.com/blog/ Sígueme también en mis REDES SOCIALES: * LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/noeliabermudezmayoral * Twitter: https://twitter.com/NoeliaBermudez * Facebook: https://www.facebook.com/noeliabermudezconsultoriaycoaching/
YouTube Video VVVnQVpiVEhPUV9OUmRnMFg4Vnlhc1RBLkhCbVp3ZDZXRmpz

GESTIÓN de PROYECTOS: ¿Qué es la gestión de proyectos?

La capacidad de #TomaDeDecisiones es la capacidad para identificar, analizar y seleccionar la mejor opción entre diferentes alternativas, considerando las implicaciones a corto y largo plazo, los riesgos, y los objetivos organizacionales o personales. Pasos en el Proceso 1. Identificar el Problema 2. Recopilar Información 3. Evaluar las Opciones 4. Tomar la Decisión 5. Implementar la Decisión 6. Evaluar los Resultados Te lo cuento en este vídeo, con unos ejercicios para potenciar esta capacidad de toma de decisiones. ******************* DECISION-MAKING ABILITY Ability to identify, analyze, and select the best option among different alternatives, considering the short- and long-term implications, risks, and organizational or personal objectives Steps in the Process 1. Identify the Problem 2. Collect Information 3. Evaluate the Options 4. Make the Decision 5. Implement the Decision 6. Evaluate the Results ******************** SUSCRÍBETE a mi CANAL de Youtube Vídeos de Coaching, organización de equipos, inteligencia emocional y gestión del talento. Coaching ejecutivo y liderazgo. Gestión del cambio en organizaciones y equipos. https://noeliabermudez.com/ Blog: https://noeliabermudez.com/blog/ Sígueme también en mis REDES SOCIALES: * LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/noeliabermudezmayoral * Twitter: https://twitter.com/NoeliaBermudez * Facebook: https://www.facebook.com/noeliabermudezconsultoriaycoaching/
YouTube Video VVVnQVpiVEhPUV9OUmRnMFg4Vnlhc1RBLmIydzNzVFlYQ0p3

La capacidad de TOMA DE DECISIONES: cómo elegir entre varias opciones

Visión global: qué es y como potenciarla. #visiónglobal La Visión Global es la capacidad de comprender, analizar y actuar en contextos internacionales y multiculturales, conectando puntos aparentemente aislados para crear soluciones innovadoras. 3 factores: Transformación digital Diversidad cultural Competencia empresarial ¿CÓMO PUEDO IR DESARROLLANDO MI VISIÓN GLOBAL? Exposición internacional Aprendizaje constante Trabajo/voluntariado en equipos multiculturales Pensamiento crítico y estratégico Mentores y redes internacionales **************************** GLOBAL VISION Ability to understand, analyze and act in international and multicultural contexts, connecting seemingly isolated points to create innovative solutions. 3 factors: Digital transformation Cultural diversity Business competence **************************** SUSCRÍBETE a mi CANAL de Youtube Vídeos de Coaching, organización de equipos, inteligencia emocional y gestión del talento. Coaching ejecutivo y liderazgo. Gestión del cambio en organizaciones y equipos. https://noeliabermudez.com/ Blog: https://noeliabermudez.com/blog/ Sígueme también en mis REDES SOCIALES: * LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/noeliabermudezmayoral * Twitter: https://twitter.com/NoeliaBermudez * Facebook: https://www.facebook.com/noeliabermudezconsultoriaycoaching/
YouTube Video VVVnQVpiVEhPUV9OUmRnMFg4Vnlhc1RBLkY5TDJac185cEQ4

¿Estás listo para reflexionar y mejorar tu VISIÓN GLOBAL profesional?

La #capacidad de #networking es la habilidad de construir y mantener relaciones profesionales que pueden ofrecer apoyo, información y oportunidades. -Oportunidades de carrera -Intercambio de conocimientos -Apoyo y mentoring -Colaboraciones y proyectos ¿CÓMO PUEDO IR DESARROLLANDO MI CAPACIDAD DE NETWORKING? -Fomenta tus habilidades interpersonales -Escucha activa y empatía -Transmite confianza -Mantén contacto visual con el hablante -Habla en un tono amigable -Prepárate con anticipación algo para comentar -Ofrece valor -Participa en eventos y comunidades -Utiliza las redes sociales -Mantén el contacto -Sé agradecido ****** NETWORKING CAPACITY Ability to build and maintain professional relationships that can offer support, information and opportunities Career opportunities Knowledge sharing Support and mentoring Collaborations and projects HOW CAN I DEVELOP MY NETWORKING CAPABILITY? Promote your interpersonal skills Active listening and empathy Transmits confidence Maintain eye contact with the speaker Speak in a friendly tone Prepare something to comment in advance Offers value Participate in events and communities Use social networks Keep in touch Be gratefull ************ SUSCRÍBETE a mi CANAL de Youtube Vídeos de Coaching, organización de equipos, inteligencia emocional y gestión del talento. Coaching ejecutivo y liderazgo. Gestión del cambio en organizaciones y equipos. https://noeliabermudez.com/ Blog: https://noeliabermudez.com/blog/ Sígueme también en mis REDES SOCIALES: * LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/noeliabermudezmayoral * Twitter: https://twitter.com/NoeliaBermudez * Facebook: https://www.facebook.com/noeliabermudezconsultoriaycoaching/
YouTube Video VVVnQVpiVEhPUV9OUmRnMFg4Vnlhc1RBLklzVkllQ0NaWkFF

¿Qué es la CAPACIDAD de NETWORKING? Desarrollo y ejemplos

La capacidad de síntesis es la capacidad para combinar diversas informaciones, ideas y conocimientos y generar una nueva solución, crear conexiones significativas y producir resultados innovadores #CapacidadDeSíntesis ¿CÓMO PUEDO IR DESARROLLANDO MI CAPACIDAD DE SÍNTESIS? Practica la lectura crítica y selectiva Escribe de forma reflexiva Participa en debates Usa la técnica de Mapas Conceptuales Resuelve problemas ****************** SYNTHESIS CAPACITY Ability to combine diverse information, ideas and knowledge and generate a new solution, create meaningful connections and produce innovative results HOW CAN I DEVELOP MY SYNTHESIS ABILITY? Practice critical and selective reading Write reflectively Participate in debates Use the Concept Mapping technique Solve problems ***************** SUSCRÍBETE a mi CANAL de Youtube Vídeos de Coaching, organización de equipos, inteligencia emocional y gestión del talento. Coaching ejecutivo y liderazgo. Gestión del cambio en organizaciones y equipos. https://noeliabermudez.com/ Blog: https://noeliabermudez.com/blog/ Sígueme también en mis REDES SOCIALES: * LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/noeliabermudezmayoral * Twitter: https://twitter.com/NoeliaBermudez * Facebook: https://www.facebook.com/noeliabermudezconsultoriaycoaching/
YouTube Video VVVnQVpiVEhPUV9OUmRnMFg4Vnlhc1RBLlRiV1F4RzRiMGs4

¿Qué es la CAPACIDAD de SÍNTESIS y cómo desarrollar esta capacidad?

¿Qué es la capacidad de delegación? #capacidad #delegación #delegar Habilidad para asignar tareas y responsabilidades a miembros del equipo, permitiendo que estos utilicen sus habilidades y conocimientos para completar dichas tareas. -Optimización del tiempo -Desarrollo del equipo -Mejora de la eficiencia -Fomento de la confianza ¿CÓMO PUEDO IR DESARROLLANDO MI CAPACIDAD DE DELEGACIÓN? -Reflexión -Identifica qué trabajo delegar -Autoconocimiento y conocimiento de tu equipo -Reflexiona sobre tus propias fortalezas y debilidades -Reconoce las áreas donde otros pueden aportar más -Comunicación clara y transparente ¿Proporcionaste suficiente información para que tengan éxito? ¿Hubo alguna pregunta sin responder que hubiera facilitado el trabajo? -Define claramente las prioridades -Conecta el trabajo con los objetivos del equipo y de la empresa -Proporciona Recursos -Ofrece recursos y apoyo necesarios -Invierte en formación -Confianza y empoderamiento -Evita la micro-gestión -Feedback y reconocimiento -Proporciona feedback positivo y constructivo -Reconoce el buen trabajo ***************** DELEGATION CAPACITY Ability to assign tasks and responsibilities to team members, allowing them to use their skills and knowledge to complete those tasks. Time optimization Team development Improved efficiency Confidence Building HOW CAN I DEVELOP MY DELEGATION CAPACITY? Reflection Identify what work to delegate Self-knowledge and knowledge of your team Reflect on your own strengths and weaknesses Recognize areas where others can contribute more Clear and transparent communication Did you provide enough information for them to be successful? Were there any unanswered questions that would have made the job easier? Clearly define priorities Connect work with team and company objectives Provides Resources Provide necessary resources and support Invest in training Trust and empowerment Avoid micro-management Feedback and recognition Provide positive and constructive feedback Recognize good work Did you provide enough information for them to be successful? Were there any unanswered questions that would have made the job easier? Clearly define priorities Connect work with team and company objectives Provides Resources Provide necessary resources and support Invest in training Trust and empowerment Avoid micro-management Feedback and recognition Provide positive and constructive feedback Recognize good work ********************** SUSCRÍBETE a mi CANAL de Youtube Vídeos de Coaching, organización de equipos, inteligencia emocional y gestión del talento. Coaching ejecutivo y liderazgo. Gestión del cambio en organizaciones y equipos. https://noeliabermudez.com/ Blog: https://noeliabermudez.com/blog/ Sígueme también en mis REDES SOCIALES: * LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/noeliabermudezmayoral * Twitter: https://twitter.com/NoeliaBermudez * Facebook: https://www.facebook.com/noeliabermudezconsultoriaycoaching/
YouTube Video VVVnQVpiVEhPUV9OUmRnMFg4Vnlhc1RBLmNTX1Brc0lvR2hz

¿Qué es la CAPACIDAD de DELEGACIÓN? ¿Cómo desarrollarla?

#TenerFoco #foco El foco es la capacidad de concentrarse en tareas específicas, mantener la atención en objetivos importantes y resistir las distracciones. Distracciones sensoriales Distracciones emocionales ¿CÓMO PUEDO IR DESARROLLANDO MI FOCO? Autoconocimiento ¿Cómo te desenvolviste en situaciones adversas? ¿Qué te enseñó esto sobre tu propia capacidad de concentración y resiliencia? Establecimiento de Metas Claras ¿Cuál es tu visión de lo que quieres lograr? ¿Tienes claros tus objetivos? Priorizar y Planificar ¿Cuáles son las 2 o 3 tareas prioritarias en las que eliges concentrarte hoy? ¿Cuánto tiempo vas a dedicar a cada una? ¿Cuál es el mejor momento del día para realizarlas? Crear un entorno de trabajo óptimo ¿Cómo puedes propiciar un lugar de trabajo ordenado y sin distracciones? Practicar la Atención Plena Practica mindfulness Gestionar las distracciones digitales ¿Cómo puedes reducir las interrupciones y/o notificaciones innecesarias de tus dispositivos? Tomar descansos regulares Toma descansos cortos y regulares. ************************ #FOCUS Ability to concentrate on specific tasks, maintain attention on important goals, and resist distractions. Sensory distractions Emotional distractions HOW CAN I DEVELOP MY FOCUS? Self-knowledge How did you handle yourself in adverse situations? What did this teach you about your own ability to focus and resilience? Establishing Clear Goals What is your vision of what you want to achieve? Are your objectives clear? Prioritize and Plan What are the 2 or 3 priority tasks you choose to focus on today? How much time are you going to dedicate to each one? What is the best time of day to do them? Create an optimal work environment How can you promote an orderly and distraction-free workplace? Practice Mindfulness Practice mindfulness Manage digital distractions How can you reduce unnecessary interruptions and/or notifications from your devices? Take regular breaks Take short, regular breaks. ***************** SUSCRÍBETE a mi CANAL de Youtube Vídeos de Coaching, organización de equipos, inteligencia emocional y gestión del talento. Coaching ejecutivo y liderazgo. Gestión del cambio en organizaciones y equipos. https://noeliabermudez.com/ Blog: https://noeliabermudez.com/blog/ Sígueme también en mis REDES SOCIALES: * LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/noeliabermudezmayoral * Twitter: https://twitter.com/NoeliaBermudez * Facebook: https://www.facebook.com/noeliabermudezconsultoriaycoaching/
YouTube Video VVVnQVpiVEhPUV9OUmRnMFg4Vnlhc1RBLmh1Q0ZUV2dOVnJB

¿Qué es TENER FOCO? 📌

#LíderCoach El líder coach tiene la capacidad de desarrollar su rol de liderazgo utilizando habilidades de coaching para ayudar a sus colaboradores a alcanzar su máximo potencial. -Características de un líder coach: Empatía Escucha Activa Preguntas Poderosas Feedback Constructivo Delegación y Empoderamiento Motivación y Apoyo Desarrollo Continuo ¿CÓMO PUEDO IR DESARROLLÁNDOME COMO LÍDER COACH? Autoconocimiento Tu mejor mentor, ¿cómo se comportaba contigo? ¿Cómo te hacía sentir? ¿Cuáles de estas características tienes tú en tu forma de comportarte? ¿Qué otras de esas cualidades quieres desarrollar en ti? Empatía ¿Cómo puedes ayudar a otros a identificar su propósito? ¿Cómo puedes generar espacios de conversación y confianza para tratar estos temas? Escucha Activa ¿Qué sientes cuando estás en tu mejor momento? ¿Qué es lo que más aprecias de estar en tu mejor momento? Cultivar el feedback constructivo ¿Qué consideras que has hecho bien? ¿Qué te propones mejorar de cara al futuro? ¿Cómo te puedo ayudar a conseguirlo? Fomentar la Autonomía ¿Cómo puedes acompañar a tu colaborador en la delegación de la tarea? ¿Cómo puedes propiciar un entorno de aprendizaje en el que no se penalice el error? ********************* #COACHLEADER Ability to develop your leadership role using coaching skills to help your employees reach their full potential. -Characteristics of a leader coach: Empathy Active listening Powerful Questions Constructive Feedback Delegation and Empowerment Motivation and Support Continuous development HOW CAN I DEVELOP MYSELF AS A COACH LEADER? Self-knowledge Your best mentor, how did he behave with you? How did it make you feel? Which of these characteristics do you have in the way you behave? What other of those qualities do you want to develop in yourself? Empathy How can you help others identify their purpose? How can you generate spaces for conversation and trust to address these issues? Active listening What do you feel when you are at your best? What do you appreciate most about being at your best? Cultivate constructive feedback What do you think you have done well? What do you propose to improve for the future? How can I help you achieve it? Promote Autonomy How can you accompany your collaborator in delegating the task? How can you foster a learning environment in which errors are not penalized? ******************** SUSCRÍBETE a mi CANAL de Youtube Vídeos de Coaching, organización de equipos, inteligencia emocional y gestión del talento. Coaching ejecutivo y liderazgo. Gestión del cambio en organizaciones y equipos. https://noeliabermudez.com/ Blog: https://noeliabermudez.com/blog/ Sígueme también en mis REDES SOCIALES: * LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/noeliabermudezmayoral * Twitter: https://twitter.com/NoeliaBermudez * Facebook: https://www.facebook.com/noeliabermudezconsultoriaycoaching/
YouTube Video VVVnQVpiVEhPUV9OUmRnMFg4Vnlhc1RBLjZZb2k5eGJ4dUd3

LÍDER COACH: LIDERAZGO que transforma EQUIPOS

Cargar más...