mejorar emocionalmente

Cuestiónate continuamente cómo mejorar emocionalmente: hábito VII

7. SÉPTIMO HÁBITO: Cuestiónate continuamente cómo mejorar ¿Cómo mejorar física y como mejorar emocionalmente? Finalmente, el último de los hábitos de los que habla Stephen Covey en su libro, “Los siete hábitos de la gente altamente efectiva” trata sobre la importancia de preservar y realzar el mayor bien que poseemos: nosotros mismos. Significa renovar las…

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VI hábito: Desarrolla las sinergias

Stephen Covey en su libro “Los siete hábitos de la gente altamente efectiva” define la sinergia como la actividad superior de la vida: la puesta a prueba y la manifestación del resto de hábitos. La sinergia es la esencia del liderazgo transformador. Cataliza, unifica y libera las más grande energía del interior de la persona.…

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V hábito: Comprende y que te comprendan

5. QUINTO HÁBITO: Comprende y que te comprendan La aptitud para la comunicación es la más importante de la vida. Pasamos muchos años aprendiendo a leer y a escribir, incluso a hablar… pero ¿cuánto tiempo pasamos aprendiendo a escuchar? Si queremos influir en los demás lo primero que tenemos que hacer es comprenderles. Y la…

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III hábito: Prioriza lo importante

3. TERCER HÁBITO: Prioriza lo importante Este hábito del que habla Stephen Covey en su libro, (“Los siete hábitos de la gente altamente efectiva”), tiene que ver con la creación física. Es la realización, visualización, la actualización de los dos anteriores (ser proactivo y tener un fin en mente). Es el ejercicio de la voluntad…

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II hábito: Enfócate en tu propósito

Imagínate que estás observando la escena del día de tu funeral. Las personas allí presentes están hablando sobre ti. ¿Qué te gustaría que dijesen cada una de esas personas sobre ti y sobre tu vida? ¿Qué tipo de esposo/a, padre/madre, amigo/a, hijo/a te gustaría que describiesen? ¿Qué clase de compañero/a? ¿Qué carácter te gustaría que…

Seleccionar talento (II): La entrevista por competencias

La entrevista de selección constituye el momento clave para decidir qué persona queremos que forme parte de nuestro equipo o proyecto. Nuestro objetivo es encontrar al mejor candidato para el puesto y que su encaje en la organización, funciones y expectativas de desarrollo sean las más adecuadas. Para ello nos basaremos en la descripción del…

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Seleccionar talento (I): Descripción de puestos al seleccionar talento

¿Cómo es la descripción de puestos en la selección de talento humano? En el entorno actual, las mejores compañías se caracterizan por hacer una inversión continua en atraer, seleccionar y gestionar el talento, para potenciar el desarrollo de sus equipos. La selección de talento en la descripción de puestos Lo que diferencia a una empresa…